人力資源實習生的具體職責描述六篇
人力資源實習生的具體職責描述六篇大全
人力資源實習生負責協助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協助等。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實習生的具體職責描述六篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源實習生的具體職責1
職責：
1、協助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 ;
2、協助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理;
3、協助團隊進行薪酬項目方案的數據整理及測算;
4、協助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;
5、處理leader安排的臨時工作。
職位要求：
1、邏輯能力強，數據處理能力佳，對數字敏感;
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識;
3、細心，耐心，性格溫和;
4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關經驗優(yōu)先。
人力資源實習生的具體職責2
職責：
1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;
2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;
3.參與完成業(yè)務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達能力;
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心;
5.信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應變能力，具備優(yōu)秀的服務意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實習生的具體職責3
【職責】
1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位
根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進行面試安排、接待，跟進面試流程
2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人
利用招聘系統(tǒng)進行招聘數據統(tǒng)計
3.協助進行人力資源相關的其他工作
【任職資格】
1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限
2.對人力資源工作感興趣，有激情
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現問題并尋求解決方案
4.熟練操作office等常用辦公軟件
5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳
6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳
人力資源實習生的具體職責4
職責：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總經辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，___優(yōu)先;
2、相關工作經驗10年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源實習生的具體職責5
一、人力資源規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源實習生的具體職責6
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃;
2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。