人力資源經理的基本職責是什么
人力資源經理的基本職責是什么
人力資源經理需要根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂合理的用人計劃。那么人力資源經理的基本職責是什么?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;
3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);
4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結構;
5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;
7、完善調配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;
11、充分了解各業(yè)務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
篇二
職責：
1、 全面負責公司人力招聘;
2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數(shù)據(jù)分析、管理;
5、 配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
任職要求：
1、 人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
篇三
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、八年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
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