人力資源經(jīng)理崗位的職責表述十篇
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述十篇大全
人力資源經(jīng)理崗位的職責
一、崗位職責的作用意義
1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;
2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3.提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4.組織考核的依據(jù);
5.提高工作效率和工作質(zhì)量;
6.規(guī)范操作行為;
7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
二、人力資源經(jīng)理崗位的職責表述十篇
人力資源經(jīng)理負責修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理崗位的職責表述十篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述1
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;
3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系
并組織實施;
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
7、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;
2、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);
3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述2
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述3
職責：
負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);
負責集團人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;
負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。
5、有推進集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述4
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述5
1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述6
負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);
協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;
負責干部管理工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè);
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述8
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;
5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述9
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;
2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;
3、負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付;
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;
6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展;
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
人力資源經(jīng)理崗位的職責表述10
1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。