人力資源主任的崗位職責范本

人力資源主任的崗位職責范本8篇

人力資源主任需要充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。那么你知道人力資源主任的崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的崗位職責，我們一起來看看吧！

人力資源主任的崗位職責篇1

職責：

1、依據公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任的崗位職責篇2

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責篇3

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

3、參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發(fā)類崗位招聘經驗這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協調能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責篇4

1、負責發(fā)布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的崗位職責篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負責公司社保業(yè)務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘、人才引進

6.負責對接政府的補貼申請

7.負責資質維護、變更、及續(xù)簽

8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;

10.行政工作經驗和實際管理工作。

11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責篇6

1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2. 根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發(fā)優(yōu)質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責篇7

1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

5、協助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任的崗位職責篇8

1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

8、完成上級領導安排的其他工作