人事管理者代表職責(zé)

人事管理者代表需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事管理者代表職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事管理者代表職責(zé)1

1、員工入離職手續(xù)辦理

2、員工工傷、雇主責(zé)任險等處理

3、辦公文具、辦公訂單等管理

4、其他由上級安排的工作

人事管理者代表職責(zé)2

1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;

2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作(預(yù)定會議室、HR會議記錄等);

5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事管理者代表職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作;

3、編制年度培訓(xùn)計劃，并分解、實施;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等;

5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事管理者代表職責(zé)4

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事管理者代表職責(zé)5

在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準(zhǔn)確合法。

餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

人事管理者代表職責(zé)6

1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道;

2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;

4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化;

5、招募相關(guān)的其他事項;

人事管理者代表職責(zé)7

1.員工入退職業(yè)務(wù)的辦理。

2.新員工教育及試用期管理。

3.公司人員信息管理.

4.勞動合同簽訂及管理。

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