管理者人力資源管理職責

管理者人力資源需要認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執(zhí)行力強;下面是小編給大家整理的管理者人力資源管理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

管理者人力資源管理職責1

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

5. 人才發(fā)展項目相關支持，包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關的工作;

6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

管理者人力資源管理職責2

1. 負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

2. 負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協(xié)助完成人力資源相關制度的編寫工作

管理者人力資源管理職責3

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務部門的培訓及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業(yè)務部門HR負責人工作的同時，貼近業(yè)務部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務;

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

管理者人力資源管理職責4

1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業(yè)務部門對接，全面了解業(yè)務實施情況，保證證書部工作有效進行。

管理者人力資源管理職責5

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

5、完成上級交給的其它事務性工作。

管理者人力資源管理職責6

1、助理人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

管理者人力資源管理職責7

1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

2、負責整理、統(tǒng)計員工日常考勤工作;

3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

4、完成公司其他事務性的工作。

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