人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政總監(jiān)需要協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo);對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關(guān)政策;下面是小編給大家整理的人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度：
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動總體規(guī)劃和管理工作;
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù);
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)總監(jiān)安排的日常工作;
2.協(xié)助總監(jiān)處理部分行政事項;
3.日常文件處理及存檔管理等;
4.總監(jiān)安排的其他工作;
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事工作計劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、做好人員考勤工作，審核加班、調(diào)休等假期管理。
4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、秩序和安全的維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司倉庫管理。
6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請、年審、管理。
8、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
9、負(fù)責(zé)公司日常行政費用開支的審核。
10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
11、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
12、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會議和活動的安排。
5、 推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^
6、 制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、 增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;
3、負(fù)責(zé)公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;
3、負(fù)責(zé)公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;
5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;
6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);
7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。
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