深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則
深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則
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深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則全文
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(深圳市人民政府令第133號)，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應(yīng)采取公開招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學(xué)專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：
(一)應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位的;
(二)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;
(三)通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的;
(四)市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。
本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位目錄和具體應(yīng)聘條件由市人事行政部門另行制定。
第三條 招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。
前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。
第四條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)愿意履行雇員義務(wù);
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位要求的其他資格條件。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。
第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。
區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。
市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位普通雇員招聘的組織實(shí)施。
第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試
第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試(以下簡稱基本素質(zhì)測試)是評價(jià)應(yīng)聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。
第七條 本市戶籍人員均可報(bào)名參加基本素質(zhì)測試。
第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。
第九條 市人事行政部門委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。
第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個(gè)類別。 A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應(yīng)聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。
第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進(jìn)行：
(一)市人事行政部門發(fā)布測試公告;
(二)考生通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名，網(wǎng)上付費(fèi)并打印準(zhǔn)考證;
(三)考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加測試;
(四)成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。
第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。
第三章 普通雇員公開招聘程序
第十三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘計(jì)劃;
(二)發(fā)布招聘公告;
(三)報(bào)名;
(四)資格初審;
(五)適崗能力測評;
(六)資格復(fù)審及考核;
(七)體檢;
(八)確定擬雇人員名單并公示;
(九)辦理雇用備案手續(xù)。
第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計(jì)劃，報(bào)同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報(bào)同級人事行政部門核準(zhǔn)。
公開招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù);
(二)擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件;
(三)招聘對象范圍。
第十五條 公開招聘計(jì)劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位(以下簡稱招聘組織單位)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布。
招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)同意的公開招聘計(jì)劃的內(nèi)容一致。
第十六條 招聘組織單位委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開招聘的報(bào)名工作。
第十七條 資格初審由招聘組織單位負(fù)責(zé)，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進(jìn)入考試人員名單。
第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。
第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)事先在公告中說明。
第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)安排資格初審人員以外的其他工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的材料是否真實(shí)，是否與公告及報(bào)考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀?bào)考者原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。雇用單位須對資格復(fù)審和考核結(jié)果做好登記。
第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。
擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。
擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格;對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。
第二十二條 雇用單位應(yīng)在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級人事行政部門備案。
第四章 法律責(zé)任
第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責(zé)令糾正并予以警告;情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：
(一)追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任;
(二)對招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限;
(三)人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作;屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的;
(二)故意泄露測試、測評題目的;
(三)在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合條件的考生進(jìn)入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應(yīng)聘的;
(四)有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
第二十五條 應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格;已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的;
(二)在招聘過程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。
本段第五章 附則
第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。
第二十七條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》(深人發(fā)〔2005〕5號)有關(guān)條款與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。
關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》的通知
深人規(guī)〔2009〕4號
各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(深圳市人民政府令第133號)，我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
深圳市人事局
二○○九年六月十一日
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