山東公務(wù)員獎勵實施細則
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下文是山東公務(wù)員獎勵實施細則，歡迎閱讀!
山東公務(wù)員獎勵實施細則最新版全文
第一章 總 則
第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會評價相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。
第二章 考核內(nèi)容和標準
第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
第五條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第六條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)高;
(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強;
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;
(四)工作實績突出;
(五)清正廉潔。
第七條 確定為稱職等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較高;
(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強;
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好;
(四)能夠完成本職工作;
(五)廉潔自律。
第八條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
(一)思想政治素質(zhì)一般;
(二)履行職責的工作能力較弱;
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實一次;
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差;
(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
(三)工作責任心或工作作風差，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上;
(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。
凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實的，該機關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于百分之十。
第三章 考核方法和程序
第十一條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。
平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況、出勤情況以及遵紀守法情況，采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。
第十三條 年度考核按下列程序進行：
(一)被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;
(二)本機關(guān)公務(wù)員管理部門組織對本機關(guān)公務(wù)員進行群眾評議;
(三)本機關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時考核、社會評價、群眾評議情況;
(四)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、社會評價情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;
(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示;
(六)由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;
(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見;
(八)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十五條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
第十六條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;
(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;
(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;
(五) 享受年度考核獎金。
第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)對其誡勉談話，限期改進;
(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限
(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);
(四)不享受年度考核獎金。
第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)降低一個職務(wù)層次任職;
(二)考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(三)不享受年度考核獎金;
(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第十九條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。
第五章 相關(guān)事宜
第二十條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
第二十一條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
第二十二條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。
第二十三條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
第二十四條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十五條 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十六條 對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
第六章 考核的組織管理
第二十七條 縣級以上各級公務(wù)員主管部門為公務(wù)員考核工作的管理機構(gòu)。其主要職責是：
(一) 制定本地區(qū)考核實施辦法;
(二) 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作;
(三) 負責受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。
第二十八條 公務(wù)員考核由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。
機關(guān)設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。
第二十九條 考核委員會的職責是：
(一)審定本機關(guān)公務(wù)員考核實施方案;
(二)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評價意見以及提出的年度考核等次意見;
(四)受理公務(wù)員對不稱職等次不服的復(fù)核申請。
第三十條 各級機關(guān)年度考核工作結(jié)束后，將本機關(guān)年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。
第三十一條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
第七章 附 則
第三十二條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人事廳負責解釋。各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。設(shè)區(qū)的市和省直各部門制定的實施細則報省公務(wù)員主管部門備案。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公務(wù)員基本素質(zhì)
(一)政治素質(zhì)
1.必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。
2.堅持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3.堅持求真務(wù)實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。
4.模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象。
5.刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。
(二)專業(yè)知識
公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
(三)智力素質(zhì)
智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應(yīng)。
(四)心理和身體素質(zhì)
公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。
猜您感興趣：
4.2016山東公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策
8.作風效能實施細則
山東公務(wù)員獎勵實施細則
上一篇：山東工會法實施細則
下一篇：山東國土信訪工作細則
