黨支部黨員積分制管理細(xì)則
積分制管理是指把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分來衡量人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人的積極性。下文是黨支部黨員積分制管理細(xì)則，歡迎閱讀!
黨支部黨員積分制管理細(xì)則全文
一、基本原則
開展黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開的基本原則，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍
縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。
三、主要內(nèi)容
(一)黨員積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)
1.積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計(jì)算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎(jiǎng)勵(lì)分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個(gè)人積分的20%。
2.積分構(gòu)成。(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進(jìn)行賦分。基礎(chǔ)分采取扣分的辦法，對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核扣分，扣完為止。(2)任務(wù)分(70分)：局機(jī)關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個(gè)人崗位職責(zé)和承諾事項(xiàng)進(jìn)行賦分，明確和細(xì)化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5-6分。根據(jù)評(píng)諾情況、履諾完成情況，計(jì)算出任務(wù)分。(3)獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)：對(duì)黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見義勇為或獲得縣級(jí)以下(不包括縣級(jí))表彰、表?yè)P(yáng)情況，酌情加分。
對(duì)于獲得縣級(jí)以上(包括縣級(jí))表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)的另行加分(不占獎(jiǎng)勵(lì)分值)，按照黨員申請(qǐng)、黨支部申報(bào)、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進(jìn)行。有加分項(xiàng)目的黨員必須提供證明資料。
3.積分方式。黨員積分計(jì)算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎(jiǎng)勵(lì)分”。
黨員年度積分=全年累計(jì)積分×評(píng)議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評(píng)議辦法執(zhí)行，附件1)。
4.黨員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年度積分達(dá)到90分以上的黨員可評(píng)為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評(píng)為合格黨員;60-79分的黨員可評(píng)為基本合格黨員;60分以下的黨員可評(píng)為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認(rèn)定為不合格黨員：(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計(jì)劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀(jì)行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。
5.不參與積分黨員。年老體弱、長(zhǎng)期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報(bào)縣委組織部審批后，可不參與積分活動(dòng)。
(二)認(rèn)真做好積分管理
1.制定考評(píng)細(xì)則。黨員實(shí)行分類管理，制定考評(píng)細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置積分項(xiàng)目，細(xì)化評(píng)分辦法進(jìn)行賦分。
2.嚴(yán)格積分登記。各黨支部要嚴(yán)格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負(fù)責(zé)，根據(jù)考核積分細(xì)則進(jìn)行登記填寫?；A(chǔ)分在年初一次性計(jì)入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報(bào)局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。
3.搞好民主評(píng)議。黨支部嚴(yán)格按照局黨委黨員民主評(píng)議辦法，組織開展評(píng)議，并及時(shí)上報(bào)評(píng)議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評(píng)議按比例折算后，為該黨員本年度積分。
四、操作流程
積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實(shí)施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個(gè)步驟。
1.制定積分細(xì)則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位工作制定考核細(xì)則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法以及獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)加分辦法。積分評(píng)定細(xì)則應(yīng)該與本單位績(jī)效考核制度相結(jié)合。
2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會(huì)推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負(fù)責(zé)黨員日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺(tái)賬填寫、積分公示、上報(bào)等日常工作。
3.黨員申請(qǐng)。黨員月底填寫黨員積分申請(qǐng)表(附件4-4)，匯報(bào)本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。
4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺(tái)賬(黨員月積分明細(xì)登記表，附件4-5)。
5.支委會(huì)初評(píng)。各黨支部召開支委會(huì)，依據(jù)個(gè)人申報(bào)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。
6.黨員大會(huì)評(píng)定。每月第一個(gè)星期五，黨支部向黨員通報(bào)支委會(huì)提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評(píng)議通過。對(duì)有異議的，進(jìn)行復(fù)議。
7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進(jìn)行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進(jìn)行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺(tái)賬(黨員積分管理記錄表)上進(jìn)行登記。
8.上報(bào)備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報(bào)局黨委備案，接受審核。
9.年底評(píng)議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對(duì)黨員年終積分(加入全年獎(jiǎng)勵(lì)分后)進(jìn)行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。
10.評(píng)定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級(jí)格次。對(duì)年度積分達(dá)到90分(含90分)以上的可評(píng)為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評(píng)為合格黨員，60-79分(含60分)的可評(píng)為基本合格黨員，60分以下的可評(píng)為不合格黨員。
11.積分核查。支部按要求建好臺(tái)帳，接受局黨委的積分核查。
五、黨員積分結(jié)果運(yùn)用
1.對(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫(kù)”進(jìn)行登記，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)。
2.對(duì)合格黨員和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的黨員，推薦參加縣級(jí)評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)。
3.對(duì)基本合格的黨員，取消參加評(píng)先樹優(yōu)資格。
4.對(duì)不合格黨員，取消一切參加評(píng)先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對(duì)象，由局黨委指派人員進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶教育。如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。
六、措施要求
1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行黨員積分制管理，是一項(xiàng)黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評(píng)分細(xì)則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測(cè)評(píng)工作更具操作性。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實(shí)搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機(jī)構(gòu)，支部書記為組長(zhǎng)，組織委員、宣傳委員任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。
3、緊扣考評(píng)，嚴(yán)格程序。積分制工作堅(jiān)持與單位各類目標(biāo)任務(wù)考核有機(jī)結(jié)合，凸顯工作實(shí)績(jī)，對(duì)成效明顯的黨員充分肯定，同時(shí)也為后進(jìn)黨員樹立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進(jìn)，發(fā)揮樣板作用，增強(qiáng)示范效應(yīng);合格黨員要對(duì)標(biāo)找差，制定提升措施，著力補(bǔ)強(qiáng)“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。
4、加強(qiáng)考核，建好臺(tái)帳。評(píng)分細(xì)則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時(shí)對(duì)有關(guān)登記表進(jìn)行記錄，建好臺(tái)帳，使此項(xiàng)工作開展的扎實(shí)有效。
如何抓好黨員積分制管理
一是黨組織書記早抓。
首先要按“落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項(xiàng)責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)中心工作一起謀劃，組織調(diào)動(dòng)廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個(gè)有利于”認(rèn)識(shí)好，自覺參與積分制管理。
二是黨員個(gè)人早做。
認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對(duì)象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅(jiān)實(shí)足跡：黨性意識(shí)、宗旨觀念、先進(jìn)性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
三是群眾勤監(jiān)督。
要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會(huì)上聽一聽、說一說，納得點(diǎn)贊或批評(píng)，建議和意見，這個(gè)積分制管理就會(huì)成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
四是從嚴(yán)科學(xué)應(yīng)用。
積分是一個(gè)從實(shí)記錄、評(píng)定和監(jiān)督的過程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實(shí)，制度就管用;避實(shí)就虛、凌亂應(yīng)付，制度無用。那種何必當(dāng)真、沒啥意思的觀念，小處說是對(duì)積分制管理的不重視，大處說是黨建責(zé)任感不強(qiáng)。
猜您感興趣：
2.基層黨員管理辦法