換屆選舉發(fā)言提綱

　　以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的換屆選舉發(fā)言提綱，希望大家喜歡!

　　換屆選舉發(fā)言提綱(一)

　　按照會議安排，現(xiàn)將錫林浩特市關(guān)于黨委換屆工作有關(guān)情況，簡要匯報如下：

　　一、蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作開展情況

　　2006年換屆選舉工作中，和蘇木鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，將換屆工作納入重要議事日程。先后召開會、書記辦公會、專題工作會議20余次，各級黨委深入基層開展調(diào)研指導(dǎo)，及時解決各類問題。一是由于各蘇木鎮(zhèn)黨委換屆前面臨蘇木鎮(zhèn)撤并，牧區(qū)的情況錯綜復(fù)雜，黨員、干部的思想狀況也存在較大的差異，有些問題都有可能在蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作中暴露出來，影響和干擾換屆選舉工作的正常進(jìn)行。困此，結(jié)合當(dāng)年開展的先進(jìn)性教育活動，開展、蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講黨課，講師團巡回宣講，努力提高黨員干部的思想認(rèn)識，認(rèn)真履行好自己義務(wù)，正確行使民主權(quán)利。二是嚴(yán)格按照程序辦事，對每個程序都嚴(yán)格把關(guān)，不走捷徑、不簡單化，充分體現(xiàn)黨員代表會

　　議的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。為此，由成立的3個指導(dǎo)組分別深入各蘇木鎮(zhèn)，負(fù)責(zé)對所在蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)把關(guān)，并及時向反饋情況，對存在的問題認(rèn)真加以解決。換屆后，全市2個蘇木1個鎮(zhèn)共選舉產(chǎn)生黨委委員22名、紀(jì)委委員9名。黨委成員平均年齡為37歲，大專以上學(xué)歷20人，占91%;紀(jì)委委員平均年齡為36歲，大專以上學(xué)歷8人，占89%。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員大專以上學(xué)歷占91%;平均年齡37歲，最小年齡28歲;婦女干部5人;少數(shù)民族干部9人。隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理，比例結(jié)構(gòu)日益完善。

　　二、本屆黨委換屆選舉工作打算

　　在本屆換屆選舉工作中，重點做好人事安排相關(guān)工作，擴大女干部和黨外女干部的比例，注重選拔有多年基層工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)強、理論水平高、黨性修養(yǎng)好的干部

　　一是按照上級安排部署，統(tǒng)籌考慮換屆時間，做好和蘇木鎮(zhèn)黨委換屆的銜接工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成換屆選舉工作。

　　二是人事安排重點結(jié)合“十二五”規(guī)劃要求，把懂經(jīng)

　　濟、有頭腦、有干勁的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中，實現(xiàn)“十二五”期間經(jīng)濟社會跨域式發(fā)展。

　　三是蘇木鎮(zhèn)黨委班子職數(shù)，根據(jù)上級黨委要求，結(jié)合工作需要，設(shè)置7-9人。把政治素質(zhì)放在首位，注重工作能力、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J(rèn)程度，大力選拔年輕干部，特別優(yōu)秀的考慮破格提拔。結(jié)合換屆及時調(diào)整充實一批后備干部。黨委班子成員中，至少要有1名女干部，注意選拔少數(shù)民族優(yōu)秀干部，適當(dāng)擴大二者比重。

　　四是對新提拔、平職轉(zhuǎn)任和繼續(xù)提名的干部，原則上具備大專以上文化程度，新提拔干部控制在50歲以下，平職轉(zhuǎn)任和繼續(xù)提名干部年齡控制在55歲以下，防止在年齡上搞“一刀切”。合理配比年齡結(jié)構(gòu)，黨委班子成員以40歲左右為主體，形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)，既有經(jīng)驗豐富的老同志，也有學(xué)歷高、專業(yè)性強的年輕同志。

　　五是要把具備政治素質(zhì)高，民主作風(fēng)好，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，駕馭全局能力強，清正廉潔等條件的干部作為推薦黨委書記的考察對象。

　　六是注重選拔年齡在30-55歲左右，具備大專以上文

　　化程度，性格互補，既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟工作的復(fù)合型人才。班子成員中既要有熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經(jīng)濟社會管理工作的干部，使領(lǐng)導(dǎo)班子合理、專業(yè)配套、優(yōu)勢互補。

　　七是干部交流的重點是主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部。同一崗位任職滿 10 年的干部一般都要進(jìn)行交流。交流的干部原則上要能夠任滿一屆，并盡量提前到位，以利于換屆選舉。推進(jìn)干部交流主要注重保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定，黨政正職一般不同時交流。

　　八是運用各種方法了解干部的民意情況，把組織考察與群眾評價結(jié)合起來。對擬提拔的考察對象在推薦地區(qū)和部門實行考察預(yù)告。在參加干部大會人員范圍內(nèi)、考察對象所在地方、單位和近幾年工作過的地方、單位進(jìn)行公示。也可到考察對象以前工作過的地方、單位延伸考察;注重考察干部的理想信念、政治立場、政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行上級決策等方面的情況，注重干部勤政廉政等方面的情況，注重考察干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的表現(xiàn)，注重考察干部在群眾中的口碑。

　　九是進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，組織廣大黨員積極參與黨代表的推薦、選舉。嚴(yán)格審查代表資格，充分聽取廣大黨員、基層黨組織的意見，可在適當(dāng)范圍內(nèi)公示代表候選人預(yù)備人選，確保選舉出的代表能夠充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，并有較強的議事能力和聯(lián)系群眾的能力。為了體現(xiàn)公正公平的原則，建議完善和規(guī)范流動票箱、工作人員的相關(guān)約束制度。進(jìn)一步完善候選人的基本情況、工作經(jīng)歷、取得成績和自身特長等內(nèi)容，全面詳實的介紹候選人的情況。

　　十是按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對新一屆黨委班子人選進(jìn)行全額定向民主推薦、民主測評、民主評議。適當(dāng)擴大會議推薦的人員范圍。對擬新進(jìn)班子人選在干部大會推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況按一定的差額比例提出考察對象初選名單，進(jìn)行二次會議推薦。推薦黨委委員、紀(jì)委委員時，適當(dāng)擴大差額比例。按照民主集中制原則，研究提出考察對象人選建議名單，經(jīng)上級組織部門研究后，確定考察對象。

　　十一是加強換屆過程中的紀(jì)律檢查工作，抓住重點環(huán)節(jié)，防范懲治并舉，防止不正之風(fēng)的發(fā)生。杜絕“跑官要官、買官賣官”和在選舉中搞拉票賄選等行為，努力營造良好的換屆環(huán)境。對換屆前和選舉中已發(fā)現(xiàn)的違反組織人事紀(jì)律的行為，從快、從嚴(yán)、從重查處。加強《黨政干部選拔任用條例》和中央、自治區(qū)黨委和盟委關(guān)于做好換屆工作有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步明確選人用人的原則、條件、程序和紀(jì)律，切實增強嚴(yán)格按規(guī)定辦事的意識，使廣大干部群眾了解有關(guān)要求和規(guī)定，更好地參與監(jiān)督。

　　換屆選舉發(fā)言提綱(二)

　　一、換屆工作的重大意義

　　搞好黨委換屆工作，是加強基層組織建設(shè)、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要，是加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下群眾工作的客觀要求，是推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、實現(xiàn)“十三五”目標(biāo)任務(wù)的重要保證。做好黨委換屆選舉工作，是加強基層民主政治建設(shè)的又一深化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是黨在農(nóng)村的基層組織，處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位。黨委換屆選舉，不僅是黨委班子成員的更替，也是黨內(nèi)民主在農(nóng)村最廣泛的實踐活動，對于推動農(nóng)村基層政治生活的民主化、制度化具有重要的現(xiàn)實意義。 二、換屆工作的紀(jì)律要求

　　鎮(zhèn)黨委要及時組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和黨代表，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)中央關(guān)于換屆工作“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，嚴(yán)明紀(jì)律、警示在前，全程監(jiān)督、綜合治理，懲防并舉、嚴(yán)格問責(zé)，匡正換屆風(fēng)氣，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭，用鐵的紀(jì)律保證換屆工作的順利進(jìn)行。 三、端正態(tài)度，正確對待組織安排

　　2016年是基層集中換屆之年，也是“十三五”開局之年。選好配

　　強各級新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，是對深入開展“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育成果的一次檢驗和鞏固。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是“十三五”期間各項重大部署落實到基層的直接組織者和推動者，選好新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對于嚴(yán)格管黨治黨責(zé)任落實、組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、脫貧攻堅、建設(shè)絕對忠誠絕對純潔絕對可靠的模范部門和過硬隊伍，促進(jìn)一方經(jīng)濟社會各項事業(yè)的不斷發(fā)展，全面建成小康社會都具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆中，一定要用“三嚴(yán)三實”的要求，高姿態(tài)正確對待“進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)”。 四、征求意見建議 對我本人的意見建議。

　　換屆選舉發(fā)言提綱(三)

　　我作為黨工委副書記、紀(jì)檢書記，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部提出的“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”換屆紀(jì)律要求，進(jìn)一步明確了哪些行為不能做、哪些事項當(dāng)警惕。為確保此次換屆工作的順利進(jìn)行，特做出如下鄭重承諾：

　　一、切實做到“四個絕不”，嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律。我堅決貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項規(guī)定，堅決維護換屆紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在此次換屆過程中絕不做與拉票賄選等有關(guān)的任何活動;絕不做與買官賣官等有關(guān)的有違黨紀(jì)國法的任何活動;絕不做與跑官要官等有關(guān)的有損黨性的任何活動;絕不采用任何手段影響換屆的正常秩序。做到嚴(yán)明紀(jì)律、警示在前，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施同不正之風(fēng)作斗爭，用鐵的紀(jì)律狠剎歪風(fēng)邪氣，弘揚清風(fēng)正氣，保證換屆工作健康有序開展。

　　二、切實做好本職工作，確保換屆順利進(jìn)行。一是做好自我教育工作。對照中央“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”認(rèn)真開展自我黨性分析，講黨性、顧大局、守紀(jì)律，使自己的思想、行動與上級要求保持一致。二是以身作則，在保持自己風(fēng)清氣正的基礎(chǔ)上協(xié)助書記抓好對全街黨員干部的思想教育。把中央、等的換屆紀(jì)律要求傳達(dá)到位，教育黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的進(jìn)退留

　　轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。三是做好換屆程序的具體落實。以對組織高度負(fù)責(zé)、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對干部工作高度負(fù)責(zé)的精神選人用人、知人善任，自覺當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的“守門員” 和“示范員”，做到堅持干部選拔任用原則不動搖、堅持干部選拔任用程序不變通、堅持干部選拔任用紀(jì)律不放松，用鐵的紀(jì)律提升干部選拔任用工作質(zhì)量。

　　三、切實做到“五心”，確保換屆清正氛圍。換屆工作是我們政治生活的大事，更關(guān)系到自己的前途命運，但面對此次換屆，在大是大非面前，我將謹(jǐn)遵換屆紀(jì)律，切實做到心靜如水對換屆，心存感恩對組織，心存滿足對自己，心寬如海對同事，心齊氣順對工作，努力為營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境作貢獻(xiàn)。在換屆后的工作中，我將進(jìn)一步調(diào)整自己的思想觀念，以百倍的努力為人民服務(wù)，做讓黨和人民放心的領(lǐng)導(dǎo)干部。