帶薪年休假實(shí)施落實(shí)的通知怎么寫
帶薪年休假是我國勞動(dòng)著的一項(xiàng)依法休息休假的權(quán)利，那是怎么實(shí)施落實(shí)的呢?通知應(yīng)該怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假實(shí)施落實(shí)的通知怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假實(shí)施落實(shí)的通知
為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，確保帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行，根據(jù)市政府《轉(zhuǎn)發(fā)省人民政府〈關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見〉的通知》(寶政發(fā)[2012]45號(hào))、市人社局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度的通知》(寶市人社函〔2013〕45號(hào))精神，現(xiàn)就我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，統(tǒng)籌安排
實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的作用。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科(處)室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，及時(shí)安排部署，精心組織實(shí)施，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度落到實(shí)處。
二、制定計(jì)劃，規(guī)范管理
1、建立年休假計(jì)劃制度。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科(處)室符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假。要根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合工作人員意愿，合理制定本年度工作人員帶薪年休假計(jì)劃，并于每年1月底前將年休假計(jì)劃(見附表，下同)報(bào)局辦公室備案。2013年度帶薪年休假計(jì)劃請于4月25日前報(bào)送局辦公室。
單位作出年休假計(jì)劃之后，工作人員無特殊情況應(yīng)服從單位安排在本年度內(nèi)休假，對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等性質(zhì)特殊的崗位，應(yīng)妥善處理好休假與工作的關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就近休假。
2、建立年休假執(zhí)行情況報(bào)告?zhèn)浒钢贫?。每?2月底前，局屬各單位應(yīng)將本年度休假執(zhí)行情況報(bào)告局辦公室，局辦公室將本系統(tǒng)年休假情況匯總、分析后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
三、明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科(處)室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促具體工作人員認(rèn)真組織實(shí)施。局辦公室、監(jiān)察室將組成檢查小組，對各單位、各科(處)室貫徹實(shí)施帶薪年休假制度情況進(jìn)行專項(xiàng)抽查，并將抽查情況向全局系統(tǒng)通報(bào)，確保我局職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。
帶薪年休假制度的概述
帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利，理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分，是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說是源自憲法的休息權(quán)，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。
我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假，有利于企業(yè)增強(qiáng)職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵(lì)職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動(dòng)社會(huì)保障體系及文明建設(shè)等長效機(jī)制的發(fā)展。
帶薪年休假是有多少天
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
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