帶薪年休假條例規(guī)定有沒有自動放棄的說法
如果職工在一個工作單位工作一定時限的，是可以帶薪休年假的，帶薪年休假還有相關(guān)的條例規(guī)定的，那職工的休假有沒有自動放棄的規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定有沒有自動放棄的說法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假條例規(guī)定有是否有自動放棄
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
而對于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”該復(fù)函表明，連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。
實(shí)踐中，勞動者往往不敢跟老板申請休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認(rèn)為勞動者自動放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡言之，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動者主動提出休年休假書面申請才能啟動。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動者自行放棄年休假，但同時仍需支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假規(guī)定是有多少天
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
然而，“累計(jì)工作”又如何認(rèn)定?人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函釋明“累計(jì)工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計(jì)工作時間”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說：a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
關(guān)于帶薪年休假的常見問題
企業(yè)可否自主安排帶薪年休假?
回答：企業(yè)可以不征得職工同意作出具體安排，可以安排集中休，也可以安排分段休。但是，跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
延伸：企業(yè)可以安排個別職工或部門職工“單獨(dú)休”，也可以安排全體職工“整體休”。
企業(yè)可否不安排或少安排職工放帶薪年休假?
回答：可以。經(jīng)職工同意、在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。
延伸：若企業(yè)安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
未休年休假工資報(bào)酬如何計(jì)算?
回答：(1)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬公式：日工資收入=職工本人的月工資÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù));(2)月工資是指職工在企業(yè)支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
延伸：實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)按照上述辦法執(zhí)行。
職工享受年休假期間是否支付工資?
回答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
解除或者終止勞動合同時，如何計(jì)算當(dāng)年度年休假及支付報(bào)酬
回答：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
延伸：(1)折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;(2)企業(yè)當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年休假天數(shù)或未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)如何處理?
回答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
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