帶薪年休假存在的問(wèn)題_帶薪年休假有什么常見(jiàn)問(wèn)題
上班族都知道國(guó)家有實(shí)行帶薪年休假制度，職工符合條件都是可以申請(qǐng)的，那目前休假有沒(méi)有存在的問(wèn)題?都有什么常見(jiàn)的帶薪休假的問(wèn)題?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假存在的問(wèn)題相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假存在的問(wèn)題
員工未休帶薪假、怎樣補(bǔ)償引爭(zhēng)議
劉亮2012年2月1日入職北京某網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師一職，因?yàn)楣ぷ髅β怠挝蝗蝿?wù)緊，一直沒(méi)有休帶薪年休假。2013年5月30日劉亮因個(gè)人原因向公司提出辭職，在計(jì)算劉亮的帶薪年休假工資補(bǔ)償時(shí)，與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議。
對(duì)于劉亮應(yīng)該享受的帶薪年休假天數(shù)，以及其應(yīng)休未休年假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按正常工資的2倍、還是3倍等問(wèn)題，雙方存在不同的意見(jiàn)。后劉亮申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決網(wǎng)絡(luò)公司向劉亮支付帶薪年休假工資9000余元。
法律規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)、賠償工資的2倍
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%.
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
帶薪年休假有什么常見(jiàn)問(wèn)題
1、什么是帶薪年休假?
回答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
延伸：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，一樣計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。
2、如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?
回答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
延伸：探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休息日、法定休假日等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
3、工作年限享受帶薪年休假，但新進(jìn)入企業(yè)的員工如何休當(dāng)年度年休假?
回答：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?
回答：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
延伸：職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
5、哪些情況不享受下一年度帶薪年休假?
回答：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年休假的享受條件
1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實(shí)施)第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日實(shí)施)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(2009年4月15日實(shí)施)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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