帶薪休假管理制度范本
帶薪休假管理制度范本
為了完善員工福利政策，規(guī)范帶薪休假管理，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了帶薪休假管理制度范本，希望對大家有幫助!
帶薪休假管理制度范本篇一
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。
6、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批原則：個(gè)人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
帶薪休假管理制度范本篇二
1、目的
完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵(lì)并提高員工的工作積極性。
2、適用范圍
本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。
其他利潤點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。
3、實(shí)施細(xì)則
3.1休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確定。(附表)
3.2享受待遇
3.2.1休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎(jiǎng)金;
3.2.2經(jīng)個(gè)人申請未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資：
崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補(bǔ)發(fā)工資=崗位固定工資×享受天數(shù)/21
補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利潤點(diǎn)員工需經(jīng)利潤點(diǎn)(常務(wù))副總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.3請假程序
員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。
體程序?yàn)椋?/p>
本人申請→部門主管、分管高層審批→行政人事部復(fù)核、備案
3.4其他
3.4.1休假天數(shù)指工作日;
3.4.2年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無法一次休完，最多可分二次;
3.4.3年休假原則上需當(dāng)年享受，最多延期至2月底，過期不再享受;
3.4.4生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。
4、制度自20XX年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。
帶薪休假管理制度范本篇三
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：(附表)
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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