帶薪休假規(guī)定都有包括哪些假
帶薪休假的規(guī)定是職工們的福利待遇，既有假期又是帶薪，這是很多上班族都期待的吧，那都有哪些的帶薪休假呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定都有包括哪些假相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假規(guī)定有哪些假
一、年假
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。
二、病假
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
四、婚假
根據(jù)國家的相關規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護理假。
六、喪假
國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。
七、探親假
1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇規(guī)定》明確：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
該規(guī)定由于出臺較早，只規(guī)定了國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
保姆可不可以享受帶薪休假
2012年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請過3個保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。
沈先生看阿慧帶小孩很認真、細致，一直對阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對這個待遇挺知足的?？缮现埽屔蛳壬馔獾氖?，阿慧突然提出了一個“特殊”的請求：“我想2015年2月5日回安徽老家過春節(jié)，我已經(jīng)好幾年沒回去過了，年初五就回來，但要帶薪的。如果你們不同意的話，我明年就不做了。”沈先生一聽，急了：“我還從沒聽過保姆帶薪休假的，但如果不同意的話，她明年不做了，我又要頭疼請人的事了，現(xiàn)在寶寶和她相處也1 年多了，都培養(yǎng)出感情來了，現(xiàn)在孩子睡覺都由她哄著才能睡著，我們根本不行，真不知道該怎么辦好。”
法律分析：
勞動部門：應享受帶薪休假
家政中介公司相關負責人則認為，按照國家法定假期規(guī)定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當發(fā)點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規(guī)定的。
對此，市勞動與社會保障局法制科表示：“按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動合同關系的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi)，應當享受帶薪休假。”施如玉介紹，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主應該同意她的請求。
帶薪休假未休的工資計算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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