年終獎(jiǎng)發(fā)放方式規(guī)定都有哪些

時(shí)間：2017-10-12 16:49:26 俏霞20由分享

　　年終獎(jiǎng)從法律屬性來(lái)講，是屬于勞動(dòng)法私法范疇的，那年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?都有哪些發(fā)放方式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式

　　第一、guaranteedbonus(有保證的獎(jiǎng)金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

　　第二、variablebonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度的業(yè)績(jī)狀況;從員工層面來(lái)說(shuō)，可以考慮到年度的業(yè)績(jī)狀況和年初計(jì)劃的完成情況。所以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放其實(shí)是與績(jī)效考核來(lái)匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。

　　年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動(dòng)者的基本工資，在性質(zhì)上有一定的差異?；竟べY，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而通常在勞動(dòng)合同中提及勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)金的可能性，但不一定會(huì)約定具體數(shù)額，既然是獎(jiǎng)金就帶有獎(jiǎng)勵(lì)和不確定的屬性。因此給勞動(dòng)者的印象是年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說(shuō)了算，但是根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定以及2008年生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過(guò)平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)金因其性質(zhì)來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來(lái)制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

　　但實(shí)際操作中，有些企業(yè)對(duì)年終是否能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金有顧慮，另一方面，就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。其實(shí)，從法律層面上來(lái)說(shuō)制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來(lái)說(shuō)，當(dāng)職工切實(shí)參與了勞動(dòng)報(bào)酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件，會(huì)促進(jìn)職工工作的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為洪水猛獸，雙方地位平等，都有話語(yǔ)權(quán)，完全可以明確到比如企業(yè)效益增加，職工享受年終獎(jiǎng)金，這樣對(duì)雙方都公平合理。

　　年終獎(jiǎng)是否需要繳稅

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(中華人民共和國(guó)主席令第四十八號(hào))第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第46號(hào))全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》(中華人民共和國(guó)主席令第四十八號(hào))(以下簡(jiǎn)稱稅法)將自2011年9月1日起施行。根據(jù)稅法修改的相應(yīng)條款，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行的有關(guān)具體問(wèn)題公告如下：

　　一、工資、薪金所得項(xiàng)目減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率的適用問(wèn)題

　　(一)納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表(見(jiàn)附件一)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　(二)納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無(wú)論稅款是否在2011年9月1日以后入庫(kù)，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，納稅人在2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)使用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得說(shuō)。即納稅人在2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：

　　1、如果其當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(3500元)，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(新稅率表)，應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　2、如果其當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(3500元)，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(新稅率表)，應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　年終獎(jiǎng)被拖欠如何維權(quán)

　　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，作為工資的“年終獎(jiǎng)”被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)該用人單位提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可在該仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒大家的是，維權(quán)要及時(shí)。

　　對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”通過(guò)以上規(guī)定可以得知，如果與用人單位因拖欠“年終獎(jiǎng)”發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議得不到解決，最遲應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，否則合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。