勞動(dòng)訴訟年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任怎么分配

時(shí)間：2017-09-28 17:07:15 俏霞20由分享

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)，我國(guó)的法律是沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定的，一般都是規(guī)定在合同中，那能不能勞動(dòng)訴訟年終獎(jiǎng)呢?舉證年終獎(jiǎng)的責(zé)任怎么分配?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)訴訟年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任怎么分配相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　訴訟年終獎(jiǎng)舉證責(zé)任的分配

　　對(duì)于舉證責(zé)任，具有雙重含義，即行為意義上的舉證責(zé)任(提供證據(jù)的責(zé)任)和結(jié)果意義上的舉證責(zé)任(結(jié)果責(zé)任)。行為意義上的舉證責(zé)任是指當(dāng)事人就其主張的事實(shí)負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，簡(jiǎn)稱為行為責(zé)任。結(jié)果意義上的舉證責(zé)任是指在事實(shí)真?zhèn)尾幻鲿r(shí)，主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人承擔(dān)不利訴訟后果的責(zé)任，簡(jiǎn)稱為結(jié)果責(zé)任。行為責(zé)任重在何人必須提出證據(jù)的問(wèn)題，結(jié)果責(zé)任重點(diǎn)在，當(dāng)事人雙方雖均已盡力提出證據(jù)，但法官仍然無(wú)法判斷待證事實(shí)之真相，或由于當(dāng)事人雙方均提不出證據(jù)，致待證事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯膱?chǎng)合，法官應(yīng)判決何方當(dāng)事人敗訴的問(wèn)題。本文所討論的舉證責(zé)任分配是從結(jié)果責(zé)任的意義上而言的，也稱證明責(zé)任。

　　關(guān)于舉證責(zé)任的倒置，我國(guó)法律規(guī)定了三種情況：一、法律(含司法解釋)明確規(guī)定的舉證責(zé)任倒置。如《規(guī)定》第4條和第6條的規(guī)定。二、妨礙舉證的推定，即《規(guī)定》第75條的規(guī)定，此條規(guī)定即是依舉證妨礙之推定進(jìn)行了舉證責(zé)任倒置。三、法官自由裁量而倒置舉證責(zé)任，即《規(guī)定》第7條的規(guī)定。

　　對(duì)于每月正常發(fā)放的工資，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。條例作此規(guī)定的原因在于勞動(dòng)者只要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有義務(wù)每月發(fā)放工資，故由負(fù)有履行義務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任是符合《規(guī)定》第5條規(guī)定的。但是對(duì)于年終獎(jiǎng)這一并非固定存在的工資形式，其是否存在的事實(shí)，應(yīng)由主張這一事實(shí)存在的當(dāng)事人舉證，故對(duì)于公司是否存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)應(yīng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任。而對(duì)于原告是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及應(yīng)得年終獎(jiǎng)的數(shù)額，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定(因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任)和國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條(年終獎(jiǎng)屬于工資的一種形式)的規(guī)定，應(yīng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。只有員工盡到了公司存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的事實(shí)的舉證責(zé)任，公司才需對(duì)員工是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及應(yīng)得年終獎(jiǎng)的數(shù)額盡舉證責(zé)任。本案原告已舉證證明用人單位制定的《員工手冊(cè)》有發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位拒不提交有關(guān)資料，根據(jù)《規(guī)定》第75條“妨礙舉證的推定” 之規(guī)定，原告已盡到了舉證責(zé)任。此時(shí)，是否有發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)的舉證責(zé)任(或證明責(zé)任)已倒置給了用人單位，用人單位拒不提交有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的資料，未盡到其應(yīng)盡的舉證責(zé)任，故應(yīng)推定原告年終獎(jiǎng)存在的主張成立。關(guān)于原告是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及獲得的數(shù)額，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。由于被告沒(méi)有盡到舉證責(zé)任，故二審人民法院認(rèn)定原告主張的2005年的年終獎(jiǎng)15000元的事實(shí)成立。對(duì)比2004年原告工作10個(gè)月獲得年終獎(jiǎng)15000元，2005年原告工作 10個(gè)月，也應(yīng)獲得15000元年終獎(jiǎng)。

　　訴訟年終獎(jiǎng)的案例

　　伍某于2004年3月1日入聘某集團(tuán)公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，直至2005年10月28日解聘離職，在職時(shí)間共20個(gè)月。伍某離職前三個(gè)月平均工資為 6000元。伍某離職前，領(lǐng)取了當(dāng)月工資和一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2005年春節(jié)前，集團(tuán)公司發(fā)放了伍某年終獎(jiǎng)金15000元。該集團(tuán)公司員工的薪酬實(shí)行保密制，相同工作和資歷的員工工資、獎(jiǎng)金存在差異。該集團(tuán)公司印制的《員工手冊(cè)》第三章薪酬第四部分薪酬發(fā)放第三條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)金的部分，視員工當(dāng)年經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況及總成本費(fèi)用(含稅額)的控制情況，通過(guò)考核后計(jì)發(fā)。”伍某了解到集團(tuán)公司2006年春節(jié)前，已發(fā)放了2005年度的年終獎(jiǎng)金，故向某集團(tuán)公司主張年終獎(jiǎng)。因索要2005年度年終獎(jiǎng)未果，伍某申訴至區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。仲裁委員會(huì)以“被告不認(rèn)可有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的規(guī)定和曾經(jīng)有過(guò)年終獎(jiǎng)金的口頭約定”為由，駁回伍某的申訴請(qǐng)求。伍某遂訴至一審法院，要求被告某集團(tuán)公司依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)”。要求按2005年標(biāo)準(zhǔn)，判令被告補(bǔ)發(fā)原告2005年1月至 2005年10月的年終獎(jiǎng)金計(jì)人民幣15000元。

　　【裁判結(jié)果】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以確認(rèn)。年終獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工工作實(shí)績(jī)所給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，被告雖有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的慣例，但由于被告對(duì)員工薪酬實(shí)行保密差額制度，在原告未提供證據(jù)證明雙方有關(guān)于年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額約定的情況下，無(wú)法確認(rèn)原告應(yīng)得年終獎(jiǎng)金的具體數(shù)額，故對(duì)其主張要求被告發(fā)放年終獎(jiǎng)金15000元的請(qǐng)求不予支持，駁回原告伍某的訴訟請(qǐng)求。

　　伍某不服原審判決，向二審人民法院提起上訴稱，原告在起訴時(shí)，已書(shū)面申請(qǐng)一審法院調(diào)查收集證據(jù)，而一審法院至開(kāi)庭時(shí)尚未進(jìn)行證據(jù)調(diào)查收集工作，致使原告主張無(wú)證據(jù)支持。請(qǐng)求二審法院判令被告補(bǔ)發(fā)克扣原告的工資從2005年1月至2005年10月的年終獎(jiǎng)金計(jì)人民幣15000元。

　　二審法院經(jīng)審理又查明，原告伍某在一審舉證期限內(nèi)和二審期間向法院申請(qǐng)調(diào)查取證，要求法院向被告某集團(tuán)公司調(diào)取“員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表”及“年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅扣繳納情況的材料”。二審人民法院在法庭調(diào)查時(shí)要求某集團(tuán)公司向法院提交2004年12月至2005年10月28日期間原告伍某的工資發(fā)放情況，2005年12月、2006年1月和2月所有員工工資發(fā)放情況表及年終獎(jiǎng)金分配明細(xì)表。某集團(tuán)公司當(dāng)庭稱，工資發(fā)放沒(méi)有造冊(cè)，由于公司經(jīng)常搬遷，財(cái)務(wù)也經(jīng)常更換，沒(méi)有原告伍某及其他員工的工資發(fā)放記錄和年終獎(jiǎng)金明細(xì)表。

　　二審法院認(rèn)為：原告若要取得年終獎(jiǎng)必須符合以下三個(gè)條件：1、公司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。2、原告有資格獲得年終獎(jiǎng)。3、有原告應(yīng)得年終獎(jiǎng)的數(shù)額。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于工資的一種形式。故對(duì)于第2個(gè)和第3個(gè)條件，應(yīng)由被告負(fù)舉證責(zé)任。因年終獎(jiǎng)不是每月固定發(fā)放的工資，應(yīng)由主張年終獎(jiǎng)存在的一方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，故第1個(gè)條件應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于公司是否存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的事實(shí)，原告提交的《員工手冊(cè)》可以證明公司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第75條的規(guī)定，原告已提出證據(jù)證明被告有發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，被告拒不提交有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的資料，應(yīng)推定原告年終獎(jiǎng)存在的主張成立。關(guān)于原告是否有資格獲得年終獎(jiǎng)及獲得的數(shù)額，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。由于被告沒(méi)有盡到舉證責(zé)任，二審人民法院認(rèn)定原告主張的2005年春節(jié)年終獎(jiǎng)15000元的事實(shí)成立。對(duì)比2004年原告工作10個(gè)月獲得年終獎(jiǎng)15000元，2005年原告工作10個(gè)月，也應(yīng)獲得15000元年終獎(jiǎng)。二審人民法院遂依照民事訴訟法第一百五十三條第一款第(二)項(xiàng)，《廣東省工資支付條例》第四十四條，《深圳市員工工資支付條例》第十四條、第十五條，《規(guī)定》第75條.及參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，撤銷(xiāo)一審判決，判令被告向原告支付年終獎(jiǎng)人民幣15000元。

　　年終獎(jiǎng)是否必須發(fā)放

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

　　法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。