2017年騰訊公司的年終獎有多少

　　年底到了，大家很自覺地分成了兩類人：有年終獎和沒有年終獎，其中，有年終獎的那部分人又可以分成：大肥肉年終獎和小肉絲年終獎。以下是學習啦小編為你整理的2017年騰訊公司的年終獎有多少，希望大家喜歡!

　　2017年騰訊公司的年終獎有多少

　　“騰訊LOL團隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評。

　　英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數(shù)據(jù)顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對于騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數(shù)字已經(jīng)上升到了60個月。

　　“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了。”一位騰訊員工如是感慨。

　　對于游戲收入占據(jù)總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《財經(jīng)日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發(fā)放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內(nèi)部對此也已經(jīng)討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個別現(xiàn)象，“個別團隊成員應(yīng)該能拿到這個數(shù)字，其他的也不會太低。”

　　財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關(guān)注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹，騰訊的項目組過于龐大，通常年終獎水平為3~4個月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。

　　年終獎并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后天上班，都能看到各個老板的辦公室前大排長龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。

　　據(jù)騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來說，當天收個幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”

　　伴隨著對員工在2012年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構(gòu)調(diào)整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前，騰訊再次動刀移動業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動蕩。

　　變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說，重新調(diào)整后的騰訊也將在移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺級產(chǎn)品的核心地位，并打通各個產(chǎn)品的用戶信息流關(guān)聯(lián)，構(gòu)成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競爭力。

　　年終獎不是越多越好

　　不過話又說回來，不管你年末福利有多大，對于有年終獎的人來說，都是一筆一次性發(fā)放的大額收入。

　　由于年終獎計稅方法特殊，導致很多人一拿到工資條就懵逼，不少人還會一貫地認為年終獎越多越好，其實，未必如此!

　　現(xiàn)在，就給大家梳理一下年終獎個稅算法。

　　第一類：月薪低于3500元。此類年終獎減去當月薪資與個稅起征點差額，再除以12確定適用稅率，最后減去速算扣除額(是指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù))。

　　比如甜甜月薪2000元，年終獎36000元，月薪?jīng)]有超過3500元，無個稅。直接計算年終個稅。

　　年終個稅：[36000-(3500-2000)]/12*10%-105=3345元

　　第二類：月薪高于3500元。此類用年終獎除以12(月)，確定、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數(shù)，最后加上月薪個稅即可。

　　比如甜甜月薪6000元，年終獎36000元，月薪超過3500元，則當月個稅由兩部分組成：月薪個稅+年終獎個稅。

　　其中，月薪個稅：(6000-3500)*3%=75元;年終個稅：36000*10%=3495元;當月總稅收：75+3495=3570元。

　　以上就是年終獎薪資個稅的算法，已經(jīng)知道自己年終獎的人可以大膽預測到賬工資了。

　　第三類：年終獎+雙薪。此類個人所得稅=(雙薪+年終獎)/12*稅率-速算扣除數(shù)。

　　比如甜甜的年終獎金為10000元，月工資3000元，還有一份雙薪。

　　首先，(10000+3000+3000-3500)/12=1041.66(<1500元)，適用稅率為3%。年終獎金應(yīng)繳納稅額為：12500*3%=375元。工資低于3500元不繳納個稅。

　　所以甜甜當月共計應(yīng)納個稅375元。

　　注意了!!正如前面所說的，年終獎并不是越高越好!

　　由于采取了分檔計稅的方式，因此，難免會有在臨界點「多一元獎金，多繳幾千元的稅」的情況統(tǒng)計了一下，年終獎一般存在6個「臨界點」，分別為1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元及96萬元，在這些臨界點，多1元的獎金就要提高一檔稅率。

　　以全月應(yīng)納稅所得額1500這個臨界點來舉例：甜甜年終獎金為1500×12=18000元，這時候的適用稅率為3%;應(yīng)該交個稅=18000×3%=540元，所以到手的年終獎=18000-540=17460元。

　　萬一年終獎18001元呢?就是全月應(yīng)納稅所得額>1500元，適用稅率就變成10%;應(yīng)交個稅=18001×10%-105=1695.1元，到手的年終獎=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元!!!

　　同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4390.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

　　這么看來，年終獎多發(fā)1元，到手就要少近10萬啊!

　　年終獎個人所得稅的計算方法

　　人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號文件)規(guī)定:對年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分攤至12個月的數(shù)額定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額。即：先將職工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金及適用稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額：

　　應(yīng)納稅額=職工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　根據(jù)今年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情況：

　?、?、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　　適用稅率根據(jù)個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

　?、?、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資)

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　　舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

　?、?、對于發(fā)放第十三個月工資同時發(fā)放全年一次性獎金的個稅處理，將所發(fā)的第十三個月工資與全年一次性獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金+第十三個月工資

　　個稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率