2017年浦發(fā)銀行的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少

　　股市很火，銀行股大漲，但銀行人卻說(shuō)沒(méi)能感受到溫暖。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年浦發(fā)銀行的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少，希望大家喜歡!

　　2017年浦發(fā)銀行的年終獎(jiǎng)

　　近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報(bào)道引起市場(chǎng)極大關(guān)注。盡管浦發(fā)銀行內(nèi)部有人士認(rèn)為“全員降薪20%”這一表述并不準(zhǔn)確，但是在不良上升和業(yè)績(jī)下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　那么，銀行降薪的真實(shí)情況到底什么?各家銀行又是如何應(yīng)對(duì)的?帶著這些疑問(wèn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者進(jìn)行了深入采訪。

　　近日，一則關(guān)于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關(guān)注，市場(chǎng)的目光也再度轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。

　　對(duì)于“全員降薪20%”的說(shuō)法，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士告訴記者，銀行對(duì)于員工薪酬的發(fā)放是相對(duì)市場(chǎng)化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績(jī)效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

　　不過(guò)，也有銀行一線從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對(duì)較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

　　據(jù)了解，不同地區(qū)、不同銀行之間的員工薪酬分化也較大。

　　員工稱只認(rèn)增量不公平

　　事實(shí)上，早在去年就陸續(xù)有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過(guò)50%的情況，有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的銀行行長(zhǎng)此前60萬(wàn)元的年薪變成了6萬(wàn)元。

　　據(jù)上述業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也隨之普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對(duì)較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地的銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

　　江蘇某城商行信貸科科長(zhǎng)向記者感嘆“一年不如一年”。該人士表示，在當(dāng)前薪酬考核制度之下，銀行只認(rèn)新增的業(yè)務(wù)量，存量的不算，而這部分其實(shí)是大頭，這就導(dǎo)致一些一線老員工做的事情多，但收入?yún)s不成正比。不過(guò)，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，同是江蘇某地的建行行信貸部門(mén)人士表示該行員工整體薪酬并未受太大影響。“這個(gè)要分情況看，我們這個(gè)地區(qū)大銀行相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，資產(chǎn)質(zhì)量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒(méi)有什么影響。”

　　近期上市銀行2014年業(yè)績(jī)報(bào)告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時(shí)也浮出水面。從年度業(yè)績(jī)報(bào)告來(lái)看，在商業(yè)銀行內(nèi)部，薪酬水平確實(shí)分化較為明顯。

　　雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績(jī)亮眼，薪酬也逆市上漲。如平安銀行行長(zhǎng)邵平2014年稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元;而2013年為833.26萬(wàn)元，微增2萬(wàn)余元。不過(guò)對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士表示平安銀行高管收入向來(lái)較高，而中層及基層相對(duì)較低，內(nèi)部分化嚴(yán)重。

　　年終獎(jiǎng)有漲的有降的

　　據(jù)媒體報(bào)道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工，基本工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)均降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎(jiǎng)降了20%，同時(shí)2015年的月工資也降了20%。

　　不過(guò)，對(duì)于“全員降薪20%”的說(shuō)法，不少行業(yè)內(nèi)認(rèn)為并不靠譜。某股份行總行內(nèi)部人士表示，銀行對(duì)于員工薪酬的發(fā)放相對(duì)還是市場(chǎng)化的行為，在任何公司薪酬都是跟員工的績(jī)效水平掛鉤，不可能會(huì)一刀切———從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

　　浦發(fā)銀行總行內(nèi)部人士向記者表示，“從我自身及了解的情況看，薪酬方面沒(méi)有太大的調(diào)整。各個(gè)部門(mén)情況也不太一樣，有些部門(mén)可能因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好在年終獎(jiǎng)方面有一些影響，但這些情況并不是最近才出現(xiàn)的。”

　　然而，有消息稱在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績(jī)下滑許多銀行員工年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)低于2013年。

　　對(duì)此，浦發(fā)銀行浙江某分行內(nèi)部人士在接受記者采訪時(shí)表示，在山東、山西、浙江、廣東等地，部分分支行員工的薪酬確實(shí)出現(xiàn)一些下滑。“其實(shí)基本工資并沒(méi)有什么變化，只是包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的績(jī)效考核部分，由于在這些地區(qū)經(jīng)營(yíng)壓力比較大，出現(xiàn)了不同幅度的下降。”

　　另一浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長(zhǎng)告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實(shí)降得比較厲害，不過(guò)內(nèi)部分化也比較嚴(yán)重。“浦發(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對(duì)比較早，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)的影響會(huì)比較大。其實(shí)我們的基本工資都沒(méi)什么影響，主要就是在年終獎(jiǎng)這塊，內(nèi)部員工之間得差異比較大，年終獎(jiǎng)降至1/10的有，但是年終獎(jiǎng)持平和提升的也有。”

　　而浦發(fā)銀行成都分行表示，對(duì)總行降薪一事不做任何回應(yīng)。