2018公務(wù)員年終獎(jiǎng)金是怎么發(fā)放的

時(shí)間：2017-08-10 18:22:26 俏霞20由分享

　　2017年臨近年底了，一到年底令上班族最開始的除了假期就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放了，那公務(wù)員有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017公務(wù)員年終獎(jiǎng)金是怎么發(fā)放的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017公務(wù)員年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)放

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十條關(guān)于“對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇”，以及《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號(hào))關(guān)于“被評(píng)為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功”等規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，嚴(yán)格一次性獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)后的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放有關(guān)事宜通知如下：

　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放的原則

　　(一)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，對(duì)公務(wù)員及公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行給予一次性獎(jiǎng)金和其他待遇的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　(二)根據(jù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法、《中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)以市委市政府名義開展的獎(jiǎng)勵(lì)表彰管理工作的通知》(渝委發(fā)〔2007〕8號(hào))、《重慶市人民政府關(guān)于規(guī)范全市獎(jiǎng)勵(lì)表彰管理工作的通知》(渝府發(fā)〔1999〕27號(hào))、《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市獎(jiǎng)勵(lì)表彰管理工作的實(shí)施意見》(渝辦發(fā)〔2004〕2號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作出突出貢獻(xiàn)的工作人員實(shí)行健康休養(yǎng)制度的通知》(渝人發(fā)〔2005〕108號(hào))等文件規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)應(yīng)經(jīng)市人事局審核并按程序報(bào)批。

　　(三)經(jīng)市人事局審核并按程序報(bào)批或市人事局審批的獎(jiǎng)勵(lì)表彰項(xiàng)目，其獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人的一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按本通知執(zhí)行。除此之外由單位、部門、系統(tǒng)開展的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品。

　　各區(qū)縣(自治縣)對(duì)公務(wù)員及公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，其獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人的一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、獎(jiǎng)金發(fā)放的范圍

　　給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金發(fā)放范圍只限于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員及公務(wù)員集體。

　　三、獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)在國(guó)家關(guān)于公務(wù)員及公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)以前，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市獎(jiǎng)勵(lì)表彰管理工作的實(shí)施意見》(渝辦發(fā)〔2004〕2號(hào))規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，不得突破下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.公務(wù)員獲得嘉獎(jiǎng)的，給予500元獎(jiǎng)金;被記三等功的，給予1000元獎(jiǎng)金;被記二等功的，給予1500元獎(jiǎng)金;被記一等功的，給予5000元獎(jiǎng)金;被市委、市政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的，給予10000元獎(jiǎng)金。

　　與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，其獲獎(jiǎng)個(gè)人給予1000元獎(jiǎng)金。

　　經(jīng)市人事局審核申報(bào)，以市委、市政府名義開展的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，其獲獎(jiǎng)個(gè)人給予2000元獎(jiǎng)金。

　　2.公務(wù)員集體獲得嘉獎(jiǎng)的，給予2000元獎(jiǎng)金;被記三等功的，給予20000元獎(jiǎng)金;被記二等功的，給予30000元獎(jiǎng)金;被記一等功的，給予40000元獎(jiǎng)金;被市委、市政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的，給予50000元獎(jiǎng)金。

　　與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，其獲獎(jiǎng)集體給予3000元獎(jiǎng)金。

　　經(jīng)市人事局審核申報(bào)，以市委、市政府名義開展的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，其獲獎(jiǎng)集體給予5000元獎(jiǎng)金。

　　(二)對(duì)在突發(fā)事件中，由市委、市政府給予記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、獎(jiǎng)金撥付的程序和來(lái)源

　　(一)以市委、市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目，需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，由承辦單位在立項(xiàng)申請(qǐng)中提出在年初部門預(yù)算、執(zhí)行中財(cái)政獎(jiǎng)金追加以及用單位其他資金統(tǒng)籌安排的獎(jiǎng)金額度以及擬使用情況，經(jīng)市人事局審核且會(huì)同財(cái)政部門審核資金來(lái)源并按程序報(bào)批后，由承辦單位提交市領(lǐng)導(dǎo)批示，或者市委常委會(huì)議紀(jì)要，或者市政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要，連同市人事局關(guān)于開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)的請(qǐng)示和《中共重慶市委重慶市人民政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰事項(xiàng)申報(bào)表》等材料，按照規(guī)定審批的渠道落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　(二)經(jīng)審核審批與市人事局聯(lián)合開展的周期性系統(tǒng)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)表彰項(xiàng)目，由承辦單位在部門預(yù)算或有關(guān)專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排獎(jiǎng)勵(lì)資金，財(cái)政不另行安排獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

　　(三)給予公務(wù)員及公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)年度獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定需要發(fā)放獎(jiǎng)金的，由單位在部門預(yù)算或有關(guān)專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌解決，按規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財(cái)政不另行安排獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

　　各區(qū)縣(自治縣)可以根據(jù)上述原則，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源作出規(guī)定。

　　2017年終獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放

　　很多單位到了年終就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。有些員工沒有得到年終獎(jiǎng)，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。專家認(rèn)為一般情況下，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

　　獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。

　　2017年終獎(jiǎng)金可要求單位發(fā)放情況

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：

　　1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)的一定比例發(fā)放，那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　如果在上述情形下，勞動(dòng)者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?，已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會(huì)和法院是無(wú)法支持的。