2018年公務(wù)員的年終獎會發(fā)多少
據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定公務(wù)員享受年終獎金。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年公務(wù)員的年終獎會發(fā)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
公務(wù)員年終獎發(fā)多少
三湘都市報曾在報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。
公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
近日，市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員獎勵的五個種類，并強(qiáng)調(diào)各地區(qū)、各部門今后不得再自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵，不得重復(fù)發(fā)放獎金。
據(jù)介紹，《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》對公務(wù)員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定，共六章22條?！兑?guī)定》明確指出，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵分5個種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽(yù)稱號。其中，對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號。
同時，《規(guī)定》中對獎金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。我市公務(wù)員獎勵暫按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：嘉獎800元;記三等功1500元;記二等功3000元;記一等功6000元;授予榮譽(yù)稱號10000元。從2007年度開始執(zhí)行。獎勵經(jīng)費列入部門預(yù)算。對在2007年度公務(wù)員考核中被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予嘉獎，并發(fā)給800元獎金;對在2005至2007年連續(xù)三年公務(wù)員年度考試中被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予記三等功，并發(fā)給1500元獎金。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎?wù)禄颡勁啤?/p>
此外，《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)，對于因同一事由已獲得上級機(jī)關(guān)獎勵的，下級機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。同時強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員、公務(wù)員集體申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的，或者嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的，應(yīng)撤銷獎勵。
年終獎的發(fā)放形式
1、有保證的獎金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。
2、浮動的獎金
如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動的獎金，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
年終獎的發(fā)放額度
1、獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。
3、還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
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