如何離職不與勞動單位引起勞動糾紛

　　有一家新公司想簽訂合同，但是還沒辭職，怎么做不會引起勞動糾紛，下面是學習啦小編為你解答離職時不與單位引起勞動糾紛，希望對大家有幫助!

　　離職時不與單位引起勞動糾紛，要遵守一定的離職流程。

　　一般正常的工作流程是這樣的：面試——面試通過，新公司發(fā)OFFER LETTER——員工接到OFFER LETTER后在原公司提離職申請——交接(法定是一個月，具體看職位及公司情況)——到新公司報到——與新公司簽約。這個流程對企業(yè)與員工雙方都有一定的保障，雖然OFFER LETTER的效力并不等同于勞動合同，從法律角度，只是一個要約，但是企業(yè)如果反悔，就現(xiàn)在的司法實踐看，還是必須給員工一定的補償?shù)?。而企業(yè)也不用承擔非法用工的風險。你現(xiàn)在跳過了中間所有步驟，直接與新公司簽約了，對你、對新公司都有一定的風險。如果元單位知道了，是可以把你和新公司作為非法用工的共同被告，要求你與新公司連帶承擔因你的離職而產(chǎn)生的損失的。如果你的問題是如何能合法的使一個月的提前通知時間縮短，那基本無解?，F(xiàn)行的勞動法、勞動合同法給了員工非常大的自由，任何時候無需任何理由就可以與原用工單位解除勞動合同，唯一要盡的義務(wù)是提前一個月通知。所以，老公司如果硬拖你一個月你沒有任何辦法。

　　當然，實際情況中，本著好和好散的原則，大多數(shù)企業(yè)并不會與員工為難，只要你把工作交接完了，公司又有人能頂你原來干的那一塊，那么，不到一個月就走完離職流程很正常。所以，離職究竟要花多少時間其實你自己是可以估計的，一方面是公司有沒有人能頂你;另一方面是你的工作需要多長時間交接。反正最多是一個月。具體需要與公司協(xié)商。如果你的問題是你與原單位的勞動合同中有提前解約的違約條款，那要分情況討論。

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法，企業(yè)與員工只能在兩種情況下約定員工應(yīng)付違約金：1、違反服務(wù)期約定，即企業(yè)提供了專項培訓，可以與員工約定服務(wù)期，如果員工提前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分攤的實際發(fā)生的培訓費用。2、違反競業(yè)限制約定，即企業(yè)可以與員工約定在勞動合同終止或解除后的最多兩年內(nèi)，員工不得到與原企業(yè)有競爭關(guān)系的單位工作，但在競業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)需要按月向員工支付競業(yè)限制補償。如果員工違約的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。如果你與原單位有上述兩種情況，那么，你必須承擔違約責任。如果沒有上述兩種情況中的任何一種，那么，即使你與原單位的勞動合同中有提前解約的違約條款，你也可以直接無視，這些條款都是無效條款，你離職不用承擔任何違約責任，唯一的法定義務(wù)是提前一個月通知。

　　與離職的相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位