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離職后原公司人損害我名譽(yù)怎么維權(quán)

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  離職后原公司人損害名譽(yù)怎么辦,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職后原公司人損害名譽(yù)解決辦法的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  離職后原公司人損害我名譽(yù)維權(quán)辦法

  1、你首先要收集證據(jù),證明老板娘在公開(kāi)場(chǎng)合有損害你名譽(yù)的行為。

  2、分析“壞話”是誹謗還是誣陷。

  3、根據(jù)嚴(yán)重程度,決定起訴。

  離職后名譽(yù)權(quán)常見(jiàn)侵權(quán)形式

  (一)侮辱

  侮辱是指故意通過(guò)言語(yǔ)、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽(yù)的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是故意,其方式可以是言語(yǔ)、書(shū)面文字或者行為舉止,也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規(guī)定,禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽(yù)?!睹裢ㄒ庖?jiàn)》第140條規(guī)定,以口頭或者書(shū)面形式捏造事實(shí)公然籌劃他人人格,以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù),造成一定影響的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。以書(shū)面、口頭等行使詆毀、誹謗法人名譽(yù),給法人造成損害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害法人名譽(yù)權(quán)的行為。

  (二)誹謗

  誹謗是指故意或者過(guò)失地散布有關(guān)他人的虛假事實(shí),導(dǎo)致他人名譽(yù)降低或者毀損的行為。誹謗的主觀狀態(tài)可以是故意,也可以是過(guò)失,其方式可以是言語(yǔ)、書(shū)面文字或者其他任何使虛假事實(shí)散布開(kāi)來(lái)的方式?!睹穹ㄍ▌t》第101條后段規(guī)定,禁止用誹謗方式損害公民、法人的名譽(yù)。

  在文學(xué)作品中故意使用他人真實(shí)姓名,或者未寫明原告的真實(shí)姓名和地址,但對(duì)人物特征的描寫有明顯的指向或者影射他人,小說(shuō)內(nèi)容存在侮辱、誹謗情節(jié),致其名譽(yù)受到損害的,作者和出版社均可能構(gòu)成對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵犯。

  因提供新聞材料引起的名譽(yù)糾紛,認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán),應(yīng)區(qū)分以下兩種情況

  (1)主動(dòng)提供新聞材料,致使他人名譽(yù)受到損害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。

  (2)因被動(dòng)采訪而提供新聞材料,且未經(jīng)提供者同意公開(kāi),新聞單位擅自發(fā)表,致使他人名譽(yù)受到損害的,對(duì)提供者一般不應(yīng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán);雖系被動(dòng)提供新聞材料,但發(fā)表時(shí)得到提供者同意或者默許的,致使他人名譽(yù)受到損害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害名譽(yù)權(quán)。

離職后原公司人損害我名譽(yù)怎么維權(quán)

離職后原公司人損害名譽(yù)怎么辦,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹離職后原公司人損害名譽(yù)解決辦法的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 離職后原公司人損害我名譽(yù)維權(quán)辦法 1、你首先要收集證據(jù),證明老板娘在公開(kāi)場(chǎng)合有損害你名譽(yù)的行為。 2、分析壞話是誹謗還是誣陷。 3、根
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