員工離職引發(fā)經濟補償糾紛案例

　　在公司呆久了，總會有想要離職的時候，但是離職也要遵守一些規(guī)則，今天學習啦小編為你們介紹員工離職引發(fā)經濟補償糾紛案例，希望對大家有幫助!

　　員工離職引發(fā)經濟補償糾紛案例

　　案情介紹

　　王某于2005年5月10日入職丙公司，任職品管部門品質檢驗員，雙方簽訂了勞動合同，最后一期的勞動合同為2007年6月1日到2008年5月31日止。王某原打算在2007年10月1日舉辦婚禮，遂于2007年8月份向丙公司提出請事假1個月，以便回老家籌備和舉行婚禮。丙公司以生產太忙為由，未批準王某的請假請求。王某于是在8月15日提出了辭職申請，要求在9月15日辦理離職手續(xù)。丙公司以招不到人為理由，不同意王某辭職，并將王某的工資由原來的每月2000元提高到2500元。王某只好和家人商量將婚期延后，推遲到2008年的春節(jié)。

　　當丙公司的生產進入淡季時，2008年1月15日，王某再次提出請假回家籌辦婚事，丙公司卻在2008年1月16日書面通知王某要求其辦理離職手續(xù)，理由是同意其在2007年8月份的辭職申請。王某想著要回家辦理婚事，當天就簽字辦理了離職手續(xù)。但王某簽完字后就覺得不對，自己當時要回家結婚提出請假，是在丙公司不批假的情況下才提出辭職的。丙公司不但沒有批準自己的辭職請求，反而為留住自己還加了工資，自己為此推遲了婚期。

　　現(xiàn)在丙公司生產進入淡季，自己是請假回家辦婚事，丙公司卻讓自己離職。王某覺得丙公司這種做法，是明顯的過河拆橋行為，于是王某要求丙公司支付其解除勞動合同的經濟補償金，但丙公司沒有同意。王某遂向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求丙公司支付其解除勞動合同的經濟補償金15000元及50%的額外經濟補償金7500元。

　　案情評析

　　職工請求離職的行為涉及勞動合同解除的法律責任問題，職工主動提出離職、職工與用人單位協(xié)商離職和用人單位直接要求職工離職所產生的法律后果都不同。

　　本案中，一種觀點認為王某在2007年8月提出來辭職，丙公司在2008年1月批準其辭職，王某也表示同意，屬于雙方協(xié)商解除勞動關系，丙公司無需支付其解除勞動合同的經濟補償金。另一種觀點認為王某雖然在2007年8月提出了離職，但其要求離職的日期為2008年9月15日，但丙公司并未批準，屬以王某提出來解除勞動關系時雙方并未達成一致意見。2008年1月16日，丙公司提出要求王某辦理離職手續(xù)，應當是由丙公司提出解除勞動合同，王某表示同意。根據法律規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應當依法支付解除勞動合同的經濟補償金。因此丙公司應當支付王某解除勞動合同的經濟補償金。

　　案例啟示

　　職工離職涉及法律責任的問題，用人單位應對勞動者離職的申請作出及時處理，如果出現(xiàn)了新的情況，或者由于特殊原因導致無法對勞動者的離職申請及時處理，應當詢問勞動者的離職申請是否仍然有效，最穩(wěn)妥的辦法是讓勞動者本人重新對離職申請進行書面確認。

　　員工離職會遇到各種各樣的情況，所以公司和員工雙方要注意離職的一些小細節(jié)，往往是小細節(jié)毀了一份離職協(xié)議。