逆向勞務(wù)派遣是否合法

　　逆向勞務(wù)派遣也稱反向勞務(wù)派遣，是指企業(yè)讓員工與其指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，再通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回本單位工作。那么，逆向勞務(wù)派遣是否合法?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹逆向勞務(wù)派遣是否合法的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　逆向勞務(wù)派遣不合法

　　勞動(dòng)者在單位的工作年限中斷，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意逃避了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。另外，由于在同一用工關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，在勞動(dòng)者尚未與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位所簽訂的勞動(dòng)合同理應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同，用人單位仍與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，最高人民法院出版的相關(guān)法律解釋從書和全國(guó)總工會(huì)亦明確表示逆向勞務(wù)派遣行為屬于違法行為。

　　用人單位在做出類似用工方式調(diào)整時(shí)，一定要與逆向勞務(wù)派遣行為區(qū)別開(kāi)來(lái)，進(jìn)而最大限度降低被法院認(rèn)定為逆向勞務(wù)派遣行為的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　避免成為逆向勞務(wù)派遣

　　1、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位在做出類似用工方式調(diào)整前，應(yīng)先與勞動(dòng)者解除/終止勞動(dòng)合同，簽訂解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議，并支付相應(yīng)的法定補(bǔ)償款。

　　如經(jīng)用人單位溝通，勞動(dòng)者愿意主動(dòng)提出辭職的，則應(yīng)要求勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請(qǐng)書，并要求勞動(dòng)者寫明系因自身原因提出離職;對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并簽訂終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對(duì)于不符合法定解除條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商同意，用人單位不得單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者此時(shí)有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、用人單位不得存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形。

　　用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議以及勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，均要保證系勞動(dòng)者的自主行為和真實(shí)的意思表示，用人單位不得有對(duì)勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危的行為發(fā)生。否則，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的相關(guān)協(xié)議均無(wú)效，法院此時(shí)仍然會(huì)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、用人單位應(yīng)在符合"三性"的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣，并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。

　　勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工方式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充方式，企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　另外，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。如用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在"三性"崗位和用工比例規(guī)定的，則將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，甚至被視為被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、保障勞動(dòng)者同工同酬。

　　2013年7月1日施行的新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　"同工"是指同類崗位的勞動(dòng)者不得因?yàn)樯矸莸牟煌兴鶇^(qū)別，"同酬"是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，而不是簡(jiǎn)單的相同基本工資或相同固定工資，新法規(guī)定的是相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，也就是能夠納入工資范疇之內(nèi)的甚至是非工資類的福利都需要執(zhí)行同樣的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。這就要求用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，保障派遣員工同工同酬的合法權(quán)益。實(shí)務(wù)中，筆者發(fā)現(xiàn)，如果單位保障勞動(dòng)者同工同酬的合法權(quán)益，大部分勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后比較容易接受與單位協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，并同意轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。