勞務(wù)派遣員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海市

　　勞務(wù)派遣工作不同，待遇不太一樣，但是也會(huì)有最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，下面由學(xué)習(xí)啦小編為介紹勞務(wù)派遣員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海市的一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海市

　　上海規(guī)定：從2013年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元調(diào)整為1620元。

　　下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分

　　(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　勞務(wù)派遣最低工資的相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》

　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 從以上法律規(guī)定看，勞務(wù)派遣單位與你之間的勞動(dòng)合同約定報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)與用工單位實(shí)行同工同酬。

　　特別注意 與用工單位勞動(dòng)者同工同酬

　　新的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。

　　同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬,但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法,有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

　　為落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,新法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。