如何管理派遣員工檔案

　　人事檔案管理是企業(yè)一直所關(guān)注的，派遣員工的檔案也是需要用人單位妥善管理的，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理派遣員工檔案管理辦法一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　派遣員工檔案管理辦法

　　為了及時、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式。

　　1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

　　2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

　　4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

　　5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

　　6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　勞務(wù)派遣員工的福利

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權(quán)意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　五險一金包括的內(nèi)容

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分