2018年元旦放假期間加班費(fèi)是算幾天
元旦節(jié)的來臨意味著新的一年即將來到，所以元旦是放假的假期時間，但是有的公司因?yàn)樯a(chǎn)的原因，安排職工加班，按照勞動法的規(guī)定那就是要支付加班費(fèi)的，那么在元旦放假期間的加班費(fèi)是算幾天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年元旦放假期間加班費(fèi)是算幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
元旦放假加班費(fèi)是算幾天
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。
元旦放假強(qiáng)迫加班的怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
1、首先要了解公司的工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時還是綜合工時
2、標(biāo)準(zhǔn)工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時;不定時除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執(zhí)行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時主要原因是不想支付加班費(fèi)，高管不定時是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周后，必須與標(biāo)準(zhǔn)工時相同，超時要支付加班費(fèi)
3、很多工廠因?yàn)闄C(jī)器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費(fèi)。你所說的這種情況超時很嚴(yán)重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費(fèi)，勝的幾率大些
4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規(guī)定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴(yán)重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強(qiáng)行開除你
5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據(jù)，不然等公司知道你要打官局，不讓你進(jìn)公司你是收集不到證據(jù)，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費(fèi)是要以你的工資為基礎(chǔ)來算小時工資的。
6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實(shí)在不行就找媒體
勞動法對加班時間的規(guī)定
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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