春節(jié)加班費用怎么算_2018春節(jié)加班費用是怎么計算
2018年春節(jié)有三天為法定的節(jié)假日，其他四天是調(diào)休，那加班的加班費是怎么規(guī)定?怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)加班費用怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)加班費用怎么算
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位在法定節(jié)假日這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而調(diào)休的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費爭議怎么處理
《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。
部分公司不給加班費員工不敢言
眾所周知，《勞動法》明確規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而春節(jié)前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。
羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務(wù)在春節(jié)期間照常運營，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進(jìn)公司，想爭取留個好印象，今年便主動請纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對加班費的事卻只字不提。春節(jié)過后，羅小姐去人力資源部詢問了此事，得到的答復(fù)是“值班不算加班，沒有加班費”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒有加班費這個“傳統(tǒng)”已經(jīng)好幾年了，且節(jié)后也不給安排補休。羅小姐覺得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒用的，除非你不想干了。”為了不丟飯碗，羅小姐只好吃了悶虧。“我怕再提出，拿的就不是加班費，是遣散費了。”她無奈地說。
像羅小姐這樣的情況不在少數(shù)。有的公司用“值班”的說辭代替“加班”，有的用發(fā)放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費。
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