計(jì)件工資沒加班費(fèi)要怎么辦
計(jì)件工資體現(xiàn)了按勞分配的基本原則，因此在生活中有很多的計(jì)件工資的單位，那計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎?沒有要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的計(jì)件工資沒加班費(fèi)的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
計(jì)件工資沒加班費(fèi)的處理
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定
計(jì)件工資是需支付加班工資的情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：
(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;
(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;
(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。
企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額來規(guī)避法律對(duì)加班工資的規(guī)定。
(1)利用勞動(dòng)定額不支付加班工資。勞動(dòng)定額過高，使勞動(dòng)者必須通過延長工作時(shí)間來完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。
(2)未足額支付加班工資。這種情況更為常見。主要有以下三種情形：用人單位對(duì)超過勞動(dòng)定額的產(chǎn)品實(shí)行完成一件給一件工資，沒有對(duì)延長工作時(shí)間而超過定額部分按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資;用人單位雖然按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)算加班工資，但計(jì)件單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);前兩種情形兼而有之。
追討加班費(fèi)的舉證辦法
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
在勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動(dòng)者就會(huì)束手無策，而以往的法律對(duì)此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任，使勞動(dòng)者在舉證時(shí)有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據(jù)，還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時(shí)，也會(huì)更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動(dòng)者加班的證據(jù)。這對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)來說，無疑會(huì)更加有利。
勞動(dòng)者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如，單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動(dòng)合同以及共同加班的同事證人證言等。
猜你喜歡：