加班費(fèi)不夠1.5倍是要怎么辦
加班費(fèi)，是加班職工應(yīng)該獲得的報(bào)酬，那加班費(fèi)是有1.5倍的嗎?單位支付的不夠怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)不夠1.5倍的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)不夠1.5倍的處理
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
所謂“克扣”，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。
“無(wú)故拖欠”，是指無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動(dòng)法的行為。
不論是克扣還是拖欠工資，都會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
應(yīng)付加班費(fèi)的情形
根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時(shí)加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對(duì)于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;?
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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