上班加班費(fèi)1.5倍規(guī)定是怎么算

時(shí)間：2017-10-26 10:26:50 俏霞20由分享

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動(dòng)者都是遇到過加班的情況，那加班費(fèi)是怎么算的呢?1.5倍加班費(fèi)是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班加班費(fèi)1.5倍的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費(fèi)1.5倍的計(jì)算規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

　　(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定

　　1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　八個(gè)常加班工作的行業(yè)

　　1.互聯(lián)網(wǎng)/IT

　　互聯(lián)網(wǎng)/IT類工作充滿了變化和挑戰(zhàn)，整個(gè)行業(yè)一直處于高速發(fā)展當(dāng)中。行業(yè)從業(yè)者整體年齡偏低，流動(dòng)性也比較大。由于工作量大，長時(shí)間熬夜已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)從業(yè)人員的生存現(xiàn)狀。

　　2.廣告

　　做過這個(gè)行業(yè)的人都知道，一個(gè)case下來先不說要經(jīng)歷沒完沒了的內(nèi)部討論，最重要的是需要跟客戶斗智斗勇?？蛻粢痪洳粷M意，就要不停地修改方案。這樣一來加班就是必須的了。除此以外，創(chuàng)意內(nèi)部常常會(huì)出現(xiàn)的情況是：設(shè)計(jì)師在等文字，文案又在等畫面，最后導(dǎo)致大家全部都要留在公司加班。

　　3.金融

　　行業(yè)工作量大、工作難度高。另外崗位變動(dòng)比較大，隨時(shí)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。忙起來直接通宵，還會(huì)倒時(shí)差上班。每周平均工作甚至能達(dá)到90個(gè)小時(shí)以上。另外有些崗位還需要密集出差，舟車勞頓卻仍要工作。

　　4.教育

　　備課、上課、改作業(yè)，有時(shí)學(xué)生活動(dòng)還需要老師陪同。長時(shí)間腦力和體力勞動(dòng)，非常影響身體健康。很多教師，由于長期久站、發(fā)聲導(dǎo)致靜脈曲張、腰肌勞損和咽炎等疾病。

　　5.出租車運(yùn)營

　　出租車司機(jī)的工作強(qiáng)度大，超時(shí)工作加班加點(diǎn)是家常便飯。除此之外，飲食沒有規(guī)律、睡眠得不到保證。甚至得小病沒時(shí)間治療結(jié)果拖成大病，影響了身體健康。

　　6.新聞媒體

　　新聞媒體從業(yè)者從事的是高強(qiáng)度的、腦力體力勞動(dòng)相結(jié)合的工作。工作時(shí)長有時(shí)會(huì)超過10個(gè)小時(shí)，在大多數(shù)媒體中加班已經(jīng)成為一種常態(tài)。奔波的工作性質(zhì)使很多媒體從業(yè)人員無法擁有規(guī)律的作息，身體處于“亞健康”狀態(tài)。

　　7.銷售

　　銷售人員的工作目標(biāo)就是提升業(yè)績，任務(wù)完成不了拿不到提成不說，還有可能被轉(zhuǎn)崗或者辭退。比起其他工作的常規(guī)性，做銷售壓力很大。所以加班加點(diǎn)完成銷售目標(biāo)在業(yè)內(nèi)較為常見。

　　8.公共關(guān)系

　　加班確實(shí)是公關(guān)行業(yè)的常態(tài)，有的時(shí)候?yàn)榱藵M足客戶要求，寫策劃、改方案到凌晨也是很正常的。針對(duì)加班到半夜的情況，部分公司規(guī)定是第二天早上可以適當(dāng)推遲上班時(shí)間。