出差期間不計(jì)算加班費(fèi)合不合理
有的職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴菚?huì)經(jīng)常出差的，那出差有沒有加班費(fèi)的?不給加班費(fèi)合不合理的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差期間不計(jì)算加班費(fèi)合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
出差期間不計(jì)算加班費(fèi)是否合理
員工因公出差， 涉及到工作時(shí)間問題的， 分成如下幾種情況：
1、 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。
有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)， 早于下班時(shí)間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題， 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的， 不論長(zhǎng)短程， 只要員工出差異地的， 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼， 否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。
2、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提， 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港， 當(dāng)晚住宿于連云港。 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí)， 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) 。 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算， 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
個(gè)人認(rèn)為， 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí)， 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間， 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)， 其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于當(dāng)日17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。
3、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位， 其他假設(shè)條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理， 該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于周五17：30后的2。5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作， 對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班， 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。
4、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。
按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確， 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的， 區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
5、 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。
在該情況下， 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)， 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。
6、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。
毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何追討加班費(fèi)
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院審理追討加班工資案件的做法?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：
1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。
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