2018年五一勞動節(jié)幾天加班費的計算方法

時間：2017-08-08 10:04:25 俏霞20由分享

　　每年的五月一日是勞動節(jié)假日，也是我國的法定節(jié)假日，按照國家的規(guī)定公司是要安排職工放假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五一勞動節(jié)幾天加班費的計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一幾天加班費的計算方法

　　根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數(shù)，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　雖然五一勞動節(jié)國家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。因此在計算五一勞動節(jié)加班費的時候，就要知道員工實際是在那天加的班，其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準為1.5倍。

　　五一加班費的案例

　　[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。原告工作期間，實行早、中、晚班輪班制，每天一個班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費共742元、2009年加班費共796元,共計1538元。

　　原告認為被告未全額支付加班費，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認為根據(jù)原告的工作性質(zhì)，實行綜合計算工時工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費，請求法院駁回原告的請求。

　　[意見分歧]：第一種意見認為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補休的,應(yīng)按此標(biāo)準的200%給付加班費;法定節(jié)假日工作的,無論是否補休,都按此標(biāo)準的300%給付加班費。在本案被告顯然沒有全額支付加班費，應(yīng)當(dāng)補足應(yīng)付數(shù)額。

　　第二種意見認為：在工作期間，原告的工資項目中已包括加班費這一項，說明對于被告按月支付加班費的行為，原告并無異議，對加班費數(shù)額亦認可，因此，原告關(guān)于被告未全額支付加班費的主張不能成立，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。

　　[評析]：筆者同意第一種意見。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　保安是特殊工種，實行輪班制，按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬，依法亦應(yīng)保護其休息權(quán)和勞動報酬權(quán)，即每周工作時間不超過44小時。對于在雙休日工作、但未安排補休的,應(yīng)給付相當(dāng)于日工資200%的加班費;安排補休的，可不支付加班費。在法定節(jié)假日工作的,無論是否補休, 均應(yīng)給付相當(dāng)于日工資300%的加班費。

　　此外，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡符合勞部[1994]503號文規(guī)定的條件，需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，按下列程序報批：

　　(一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后，報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;

　　(二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè)，直接報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;

　　(三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級勞動保障行政部門審批。

　　由于本案被告未就其已報批實行綜合計算工時工作制舉證，應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計薪天數(shù)予以確認。

　　勞動法對加班費的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。