倒班人員節(jié)日休息加班費怎么計算

時間：2017-08-23 09:16:32 俏霞20由分享

　　倒班就是有幾個班次輪流的更替工作，那倒班的加班費是怎么計算的?人員在節(jié)日休息加班是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的倒班人員節(jié)日休息加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　倒班人員節(jié)日休息加班費計算

　　很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規(guī)定，很容易理解計算方法，就是嚴格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的：

　　1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。

　　2、如果當月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當月實際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實際休息天數(shù)，比當月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。

　　此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計算。

　　比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。

　　3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。

　　另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計算加班工資。

　　法律對加班費是如何規(guī)定的

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　安排加班不支付加班費的

　　勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間的工資。

　　勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。