法定節(jié)日加班費3倍是怎么算
國慶的這個法定假日就要來了，但是有的員工還要在這個假期加班，那加班費是不是3倍的?3倍的加班費是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)日加班費3倍是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)日加班費3倍的計算
一、法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費用。加班費用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報酬。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75)。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
即法定節(jié)假日加班費用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。
法律依據(jù)：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計薪的。勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
之所以會有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識上的不同外，與勞動行政部門關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動部先后出臺的二個文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，這里剔除了國家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計薪了，這顯然有違《勞動法》。為糾正、解決這個問題，勞動部2008年又出臺了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)，該《通知》指出，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個“月計薪天數(shù)”的概念，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定節(jié)假日也就計薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭議產(chǎn)生的緣由是對日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。
法定節(jié)日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
法定節(jié)日加班費舉證的案例
【基本案情】
2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動合同，其中載明，“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達了勞動合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進行工作交接。
2010年12月31日，霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù)，北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。
2011年2月，霍某申訴至勞動爭議仲裁委員會，以北京成功公司未足額支付加班工資為由，要求北京成功公司支付延時加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，霍某不服，仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。
【法院判決】
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?；裟澄淳推渌鲝埖募影嗍聦嵦峁┤魏巫C據(jù)加以證實，故對霍某主張的加班事實，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。一審法院據(jù)此作出判決：駁回霍某的訴訟請求。
判決后，霍某不服，仍持原訴理由向二審法院提起上訴，并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請求。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資，但未就其主張的加班事實提供充分證據(jù)，故對霍某主張的加班事實，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的上訴請求，依據(jù)不足，難以支持。原審法院所作判決并無不當(dāng)，予以維持。二審法院據(jù)此作出判決：駁回上訴，維持原判。
本案屬于眾多勞動爭議案件中典型的涉加班工資案件。處理涉加班工資案件的的首要前提是認(rèn)定加班事實，如果加班事實能夠得以確認(rèn)，那么接下來就應(yīng)該認(rèn)定加班工資是否已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。因此，處理涉加班工資的勞動爭議案件，必須要考慮兩個舉證責(zé)任，一為加班事實的舉證責(zé)任，二為加班工資支付情況的舉證責(zé)任。本文將圍繞兩個舉證責(zé)任的分配問題進行深入研究和探討。
在進行實體研究之前，我們有必要依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個原則：服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;保障勞動者合法權(quán)益與維護用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制。加班事實及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動法律的立法宗旨，以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為基本原則，不能激化勞資矛盾，既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會責(zé)任，又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟困難所采取的合理行為;我國社會主義條件下的勞動關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，因此加班事實及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護勞動者合法權(quán)益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求，都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，因此加班事實及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情，注意合理落實，力求適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟體制。
綜上，作為處理勞動爭議的司法機關(guān)，人民法院在審判實踐中必須處理涉加班工資的案件時必須綜合考量上述三個原則，在符合法律宗旨和原則性規(guī)定的情況下公正的行使裁量權(quán)。
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