學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 工資福利 > 加班費(fèi) >

過年是不是規(guī)定有三倍加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日,很多的在外的職工都是要回家過年的,那過年加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?是有三倍的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過年是否有三倍加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  過年是否有三倍加班費(fèi)

  春節(jié)為法定節(jié)假日,法定節(jié)假日用人單位安排加班的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  過年加班費(fèi)能否補(bǔ)休代替

  在現(xiàn)實(shí)生活中,大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi),但實(shí)際上依照法律規(guī)定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外,在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。

  《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”據(jù)此,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是,對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班,就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資,用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

  過年加班費(fèi)的支付規(guī)定

  用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:

  (1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  (2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  (3)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。


猜你喜歡:

1.節(jié)日加班工資三倍算式

2.2018法定節(jié)假日三倍工資是怎么算

3.加班工資三倍如何計(jì)算

4.2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

5.2017三倍工資具體日期工資怎么算

25750