延時(shí)加班費(fèi)規(guī)定是有多少倍
單位延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，就要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，那加班費(fèi)規(guī)定怎么算?職工能拿到多少倍?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延時(shí)加班費(fèi)規(guī)定的倍數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
延時(shí)加班費(fèi)規(guī)定的倍數(shù)
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
延時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算：
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算，
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算，
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)超過(guò)36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算：
〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。
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