廣東深圳工廠勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么規(guī)定
廣東深圳的工廠職工加班在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?勞動(dòng)法的規(guī)定又是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東深圳工廠勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳工廠勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。
如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)) = 11.67元。
勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元x150% = 17.50元;
勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元x200% =23.30元;
勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元x300% = 35.00元。
深圳工廠加班費(fèi)的計(jì)算方法
(一)8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國(guó)務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小時(shí)之外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低 于 200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國(guó)務(wù)院頒布的《全 國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào))第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視 為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工 資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的， 如果月平均工作天數(shù)超過(guò) 20.92 天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò) 1 67.4 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一 款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資。
深圳工廠加班費(fèi)的支付規(guī)定
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
對(duì)于不同的工種，勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算方法可以說(shuō)是不太一樣的，畢竟不同工時(shí)下，計(jì)算勞動(dòng)者的加班方法也不同。但在加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)上面，這卻是由國(guó)家統(tǒng)一作出規(guī)定的，而不能由用人單位說(shuō)了算。不過(guò)需要注意的是，若勞動(dòng)者主動(dòng)加班的話，那么是不能要求支付加班費(fèi)的。
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