加班費(fèi)是否屬于工資的范疇

時間：2017-10-08 15:19:32 俏霞20由分享

　　加班費(fèi)是職工被安排加班后所得到的報酬，那著報酬屬不屬于工資呢?在工資的范疇里嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)是否屬于工資的范疇相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費(fèi)是否屬于工資

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

　　對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費(fèi)都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)給職工，是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

　　小時工加班有沒有加班費(fèi)

　　由勞動和社會保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行。《規(guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。

　　非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準(zhǔn)。

　　從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

　　現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。