加班費的舉證責(zé)任規(guī)定由誰承擔(dān)
在現(xiàn)實生活中，會發(fā)生很多的加班費糾紛案例，而討要加班費是要進行舉證的，那舉證的責(zé)任是誰承擔(dān)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費的舉證責(zé)任規(guī)定由誰承擔(dān)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費的舉證責(zé)任誰承擔(dān)
在勞動爭議仲裁中加班工資這一項請求是勞動者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動主張的會有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對于加班工資的舉證責(zé)任問題。
關(guān)于勞動爭議中的舉證責(zé)任問題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個時候為了保護弱勢一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說勞動者在證明加班工資的過程中沒有一點責(zé)任。
實踐中一般都是勞動者先對加班事實提供初步證據(jù)，然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來具體驗證勞動者是否加班、加班時間以及加班費。根據(jù)目前代理的勞動案件，北京市各個區(qū)縣支持的是勞動者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果勞動者對于兩年之前的加班事實能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的，只是這個時候不適用特殊的舉證原則，而仍然是“誰主張誰舉證”的基本舉證原則。
關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任問題涉及到的法律文件如下：
1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
追討加班費該怎么舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本 證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
領(lǐng)不到加班費的維權(quán)辦法
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護。
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