加班費(fèi)規(guī)定是可以討要幾年

時(shí)間：2017-10-08 14:21:53 俏霞20由分享

　　單位安排加班是常有的事，但有的單位是不支付加班費(fèi)的，那加班費(fèi)是可以怎么討要的呢?能要幾年的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)規(guī)定是可以討要幾年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費(fèi)規(guī)定可以討幾年

　　法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí)，法定節(jié)假日加班工資不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

　　勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的時(shí)限是一年。對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。

　　應(yīng)如何追討加班費(fèi)

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

　　索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過(guò)加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。

　　現(xiàn)實(shí)中單位拒不支付加班費(fèi)的情形有很多，不少勞動(dòng)者對(duì)此都是忍耐，但也有不少勞動(dòng)者會(huì)堅(jiān)持討要加班費(fèi)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動(dòng)者在權(quán)益遭到損害時(shí)，一定要注重維權(quán)。在用人單位安排加班卻不給加班時(shí)，要注意向用人單位追討，如果單位還是不給，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。