如何解聘不合適的律師

　　為了贏得官司，會聘請律師，這個律師不擅長此官司，怎么解雇，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎么解聘不合適的律師，歡迎大家閱讀!

　　解聘不合適的律師

　　由于各種原因，委托人在與律師建立服務(wù)關(guān)系后，可能發(fā)現(xiàn)所聘請的律師不合適。在這種情況下，可以與律師事務(wù)所協(xié)商解除服務(wù)關(guān)系，律師費(fèi)一般按照律師實際工作的進(jìn)度來支付，多余的律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)退還給委托人。

　　但是，如果律師服務(wù)合同對律師費(fèi)的處理有約定的，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定來處理。

　　另外，我國《合同法》對代理合同的解除有明確規(guī)定，允許代理合同的當(dāng)事人隨時解除代理合同。如果委托人與律師事務(wù)所簽訂的是代理合同，則可以按照《合同法》的上述規(guī)定處理。

　　解聘步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。

　　5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨立的會議室中進(jìn)行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工?？赡艿脑?，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。

　　寫解聘函時要注意的問題

　　1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評價。

　　2、要說明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3、同時要對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。

　　4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。