如何處理被追究刑事責(zé)任的員工

　　勞動者如果被追究刑事責(zé)任的，公司可以與其解除勞動合同，但是因為追究刑事責(zé)任的情形有所不同，所以對公司如何處理被追究刑事責(zé)任的員工也不同。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理處理被追究刑事責(zé)任的員工一些的內(nèi)容，希望對大家有用!

　　處理被追究刑事責(zé)任的員工的辦法

　　1、用人單位應(yīng)該解除被依法追究刑事責(zé)任勞動者的勞動合同的時間

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。該條款明確規(guī)定了勞動者在“被依法追究刑事責(zé)任”后，用人單位才可以行使勞動合同解除權(quán)，而不能在勞動者被限制人身自由時解除勞動合同。

　　要注意的是，該條款明確了用人單位“可以解除”勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，用人單位在解除勞動合同時也應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同證明。

　　2、用人單位不需要承擔(dān)勞動者被限制人身自由至被追究刑事責(zé)任期間的待遇

　　按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同期間，屬于暫停履行勞動合同期間，用人單位不需要承擔(dān)勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務(wù)。

　　要注意的是，由于該期間雙方勞動關(guān)系并未解除，用人單位不能以勞動者被限制人身自由而辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理暫停繳納社會保險手續(xù)，待雙方勞動關(guān)系解除后再辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、用人單位不需要承擔(dān)勞動者被錯誤限制人身自由期間的待遇

　　按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定，勞動者被證明錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。由此可見，用人單位不需要承擔(dān)勞動者被錯誤限制人身自由期間的勞動待遇損失。

　　要注意的是，由于勞動者個人無法繳納雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者補(bǔ)繳暫停繳納的社會保險費(fèi)。

　　4、用人單位不能解除被限制人身自由但不被追究刑事責(zé)任的勞動者的勞動合同

　　按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。所以，有些勞動者因賣淫、嫖娼、賭博等行為被公安部門拘留的，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位不能以此來解除勞動者的勞動合同。

　　但是如果用人單位的規(guī)章制度中明確將勞動者賣淫、嫖娼、賭博等違反社會道德、公序良俗的行為列為了嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、可以解除勞動合同的情形，那么用人單位可以以勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由而解除勞動合同。

　　追究刑事責(zé)任的含義

　　所謂追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑罰的(包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)和 針對外國人的驅(qū)逐出境)，以及被人民法院依照《刑法》第37條，因為犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰而免予刑事處罰的。

　　相關(guān)的法律法規(guī)

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí) 行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第29條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第25 條解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任是指，被人民檢察院免予起訴的 (在1996年的《刑事訴訟法》中修改了此提法，擴(kuò)大了不起訴的范圍)、 被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條(注意：此 處是指1979年《刑法》第32條，1997年《刑法》的相關(guān)規(guī)定在第37 條)免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑 緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。該意見第31條規(guī)定：勞動者被 勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。