2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦
根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么產(chǎn)假的休假期間遇到法定節(jié)假日怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假休假遇到法定假日怎么辦
為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，國家出臺政策法規(guī)，保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假，以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。
產(chǎn)假，是指在職準媽媽產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
廣東省人社廳表示：按照廣東省企業(yè)職工假期待遇方面的有關(guān)規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。也就是說不能累積順延假期。
1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。
產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假工資怎樣規(guī)定
產(chǎn)假工資應(yīng)全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼。
2、生育醫(yī)療費用。
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
猜你喜歡：
1.2017年勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
2017年產(chǎn)假休假期間遇到法定假日怎么辦
