2017年山東產(chǎn)假新規(guī)定有多少天
2017年各個省份都有新的產(chǎn)假規(guī)定，那山東的最新規(guī)定是什么呢?產(chǎn)假能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山東產(chǎn)假新規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年山東產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)
2017年產(chǎn)假規(guī)定“規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日”。只要是符合條件生產(chǎn)，不管是一孩、二孩，還是再生育，都可以增加產(chǎn)假六十天。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按新條例增加六十天產(chǎn)假后，只要是符合法律法規(guī)的生育，都可以享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
此前在征求意見建議時，有人提出，建議高齡產(chǎn)婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此，省政府法制辦曾作出說明，省衛(wèi)生計生委組織專家論證，認(rèn)為從婦女產(chǎn)后康復(fù)時間、嬰兒母乳喂養(yǎng)需要等方面考慮，產(chǎn)假增加六十日較為科學(xué)，也較為合理。
2017年山東產(chǎn)假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017年山東產(chǎn)假申請書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為 X個月，本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給XX--，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同--完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批!
申請人：XXX
申請日期： XX年XX月XX日
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