杭州產假國家規(guī)定2017休多久
我國法律規(guī)定，每個在職女性都有權利享受到應有的產假，那杭州的產假是怎么規(guī)定?2017年是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017杭州產假的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017杭州產假的規(guī)定
《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)。
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天。
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天。
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
也就是說晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產假(產前15天，產后75天)，有其他難產等特殊情況的，還可以相應的增加產假，男方是有7天的護理假期的。
2017杭州產假申請書范文
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于×年×月份懷孕，預產期為×年×月×日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規(guī)定，產婦休假應為×××天。現申請休產假，預計自×年×月×日至×年×月×日。望領導給以審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：×××
×年×月×日
2017杭州陪產假幾天
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
不過，男方是否有陪產假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。遼寧：職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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