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2017年深圳產假工資的新規(guī)定

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  2017年深圳正式實施的產假的新規(guī)定了,那產假是怎么休呢?休假期間的工資是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年深圳產假工資的新規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  2017年深圳產假工資的規(guī)定

  為了更加方便參保人,在本市市內定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用,參保人無須辦理確認就醫(yī),可憑社??ㄖ苯铀⒖ㄓ涃~,由市社保經辦機構與定點醫(yī)療機構直接結算。

  其報銷標準包括產前檢查2000元,單胎順產2700元,單胎難產(含剖宮產)5200元,而多胎分娩在相應分娩標準的基礎上,每胎增加1000元。

  1、產前檢查:提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元,其余情況按本市規(guī)定的產前檢查項目及費用標準進行審核報銷,超過2000元部分不予支付;

  2、單胎順產:2700元;

  3、單胎難產(含剖宮產):5200元;

  4、多胎分娩:在相應分娩標準的基礎上,每增加一胎增加1000元。

  終止妊娠的費用參照計劃生育相應項目標準。

  本市市內定點醫(yī)療機構刷卡記賬不需要按《規(guī)定》辦理就醫(yī)確認手續(xù)。為保障參加生育保險的職工生育醫(yī)療費用待遇及本地化的更好銜接,在信息化水平滿足要求且不低于《規(guī)定》要求待遇的基礎上,在本市內定點醫(yī)療機構發(fā)生符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用,可憑社會保障卡直接刷卡記賬,由市社會保險經辦機構與定點醫(yī)療機構直接結算。

  不符合刷卡記賬條件的生育醫(yī)療費用統(tǒng)一采用一次性定額報銷,報銷標準參考本市原生育醫(yī)療保險參保人平均水平??紤]生育醫(yī)療項目相對單一、發(fā)生費用的幅度相對集中,同時為提高社會保險經辦機構服務窗口的工作效率,減輕服務窗口壓力,本市對直接刷卡記賬以外的符合《規(guī)定》及《實施辦法》要求的生育醫(yī)療費用采取申請一次性定額報銷形式進行支付。

  2017年深圳產假多少天

  正常產假:

  1、產假98天(含產前檢查15天);

  2、獎勵假30天;

  3、晚育增加15天。

  流產產假:

  1、懷孕未滿2個月流產的,產假15天;

  2、懷孕未滿4個月流產的,產假30天;

  3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產的,產假42天;

  4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活,產假75天。

  難產產假:

  1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;

  2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  生育多胞胎:每多生育1個,增加產假15天。

  陪產假(看護假):15天。

  注:嬰兒一周歲內每天擁有兩次哺乳時間,每次30分鐘,產假遇法定節(jié)假日的,法定節(jié)假日均包含在請假時間內。

  深圳超生二胎有沒有產假

  根據《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,本省戶籍獨生子女父母,由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎勵補助:

  (一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的,從發(fā)證之日起至子女十四周歲止,每月發(fā)給獨生子女保健費十元,并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母,男性滿60周歲,女性滿55周歲時,按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;

  (二)屬于農村居民的,由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險;

  (三)獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻,由人民政府給予一定的扶助金;

  (四)就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫(yī)療等方面,在同等條件下優(yōu)先照顧;

  (五)產婦除享受國家規(guī)定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  女性的生育產假是法定的,產假針對的是將要生育的女職工,為保證其能夠正常生育、恢復身體健康而給予其修養(yǎng)的時間,滿足的是生育人員生理上的需求。產假的概念本身并沒有嚴格區(qū)分計劃生育與非計劃生育,只要有生產的事實,就應當享有90日的產假。

  但是,“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策,可以休產假,但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇,這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。當然,也有的單位從人性化的角度出發(fā),在規(guī)章制度設定時,將病假制度與產假制度銜接,規(guī)定員工違反計劃生育的,可以用病假去抵充產假時間,在此期間,員工可享受病假工資待遇。這要視各個單位的情況來定。


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