2017哈爾濱產(chǎn)假98天_2017哈爾濱產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
2017年哈爾濱的產(chǎn)假是有多少天的?是不是98天的呢?產(chǎn)假總是能夠引起大家的強烈關注，因為這是關乎到準媽媽們產(chǎn)后的休息時間。以下是學習啦小編為你整理的2017哈爾濱產(chǎn)假98天相關資料，希望大家喜歡!
2017哈爾濱產(chǎn)假98天
1、女職工生育享受180天產(chǎn)假;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
2017哈爾濱產(chǎn)假新政策
目前，黑龍江省正在積極推進《黑龍江省人口與計劃生育條例》的修訂工作，抓緊完善相關配套政策。
黑龍江省人大常委會第十次會議2014年4月22日通過了《黑龍江省人民代表大會常務委員會關于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》，“一方是獨生子女的夫婦可以生育兩個孩子的政策”正式在黑龍江省落地。
一、依法結(jié)婚的夫妻，已生育一個子女，符合下列條件之一的，可以再生育一胎子女：
(一)夫妻雙方均為歸國華僑或者香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本省行政區(qū)域內(nèi)定居的;
(二)夫妻一方為獨生子女的;
(三)夫妻雙方均為農(nóng)村居民，只有一個女孩或者夫妻雙方均為邊境地區(qū)農(nóng)村居民只有一個子女的;
(四)經(jīng)市(行署)級計劃生育行政部門指定的病殘兒鑒定組織鑒定，第一個子女為殘疾兒，且醫(yī)學上認為能夠生育健康兒的;
(五)特殊情況經(jīng)省計劃生育行政部門批準的，并報省人民政府備案。符合前款第(四)項規(guī)定要求再生育的，不受生育間隔的限制。
二、少數(shù)民族也應當實行計劃生育
(一)夫妻雙方均為全國一千萬以下人口的少數(shù)民族，以及夫妻一方為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的，依法生育一個子女后，可以再生育一胎子女。
(二)夫妻雙方均為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的，依法生育二個子女后，可以再生育一胎子女。
2017年國家法定產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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